笔记
名人艾博生说过,日常生活中95%的烦恼,都是因为把日子过反了所导致的。许多家庭都有这样的困扰,一些本不该发生的矛盾,就因为把日子过反了,不断积累,最后导致了家庭的分崩离析。通过案例分析,我们可以看到,一个家庭最大的悲哀,就是把应该重视的东西轻看,把应该轻看的东西重视,久而久之...
考公务员,可以说是千军万马过独木桥。每年的报考人数超过百万,而最后的录取人数只有几万。就拿2022年国家公务员考试来说,共有134万人报考,录取率只有1.4%。可以说,想要通过公考进入体制内,难上加难。这几年,有没有感觉到周围越来越多的人开始备考公务员了?不管是应届毕业生,还是职场老鸟,都开始专...
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最近,不少朋友向我诉说,他们所在的公司进行了裁员或是减薪。这些举措让不少员工陷入了维权的困境。作为一名HR,我深感同情他们所处的处境。现将我的一些经验与建议分享给大家,希望可以帮助到你们。一、面对降薪,绝不能轻易妥协公司为了降低成本,强行要求员工降薪,这已经涉嫌违法。作为员工,我们要坚定立场...
最近,裁员潮席卷多家互联网公司,许多员工陷入被动减薪或调岗的困境。一位资深HR明确表示,员工们切记不要接受任何形式的降薪,也不要随随便便地签字同意调岗,更不能被HR的各种威胁手段吓倒。她的建议一石激起千层浪,得到了众多朋友的热烈讨论。这位HR分享了一些最近发生的真实例子:李某在一家互联网公司工作...
在这个充满变数的时代，职场的波动成了许多人的心病。裁员、减薪如阴云般笼罩着每一个努力工作的人。但在这样的风雨中，一位经验丰富的HR给出了坚定的建议：不接受降薪，不同意调岗，不畏惧威胁。这不仅是一条忠告，更是一种职场自我保护的智慧。一份不屈的拒绝首先要明白，降薪不是个人能力的衡量，而是市场和公...
在这个经济多变的年代，裁员和减薪仿佛成了不少公司的"新常态"。面对这样的现实，作为一名资深HR，我有几句心里话想对每一位职场人说：当裁员和减薪来临时，切记不要接受任何降薪，不要同意任何调岗，更不要害怕HR的威胁。不接受任何降薪首先，我们来谈谈降薪。降薪可能被包装成为“临时性措施”或“共度时艰...
