在职场中，给领导送礼一直是一个微妙且充满争议的话题。它不仅考验着员工的情商，还关系到职场的人际关系和个人的职业发展。张华面临的就是这样一个棘手的局面：他决定给领导送上两张购物卡，作为对领导平时照顾的一种小小回馈，并通过微信告知了这一举动。
一、情商低的回应：直接坚持
当领导回复“不需要，你自己拿去用”时，情商低的张华选择了直接回复“领导别客气，这是我一点心意，请您一定收下”。这样的回应看似尊重领导的意愿，实则忽略了领导的真正意图。领导可能出于对规章制度的遵守、对员工平等对待的考虑，或者不想造成其他员工的误解，才会婉拒这份礼物。张华的坚持，可能会让领导处于进退两难的境地，损害双方的关系。
二、情商高的处理方式
而情商高的员工，比如李薇，在同样的情境下会有不同的处理方式。李薇会先判断领导的回复背后的含义。一旦领导表示不需要，李薇不会直接坚持，而是会优雅地回复：“领导，感谢您的教诲和帮助，这份小礼物仅代表我的一点心意。既然您婉拒了，我会尊重您的决定。”
接下来，李薇会通过以下几步来处理这一局面：
- 礼物的处理：李薇会按照领导的意愿，将礼物拿回，但不会立即使用。她会保留，等待合适的时机，将其作为公司福利抽奖或慈善捐赠，使得这份礼物转化为团队或社会的利益。
- 后续行动：李薇会在未来的工作中通过加倍努力，用实际的工作成果来表达对领导的感激之情。她知道，在职场中，最好的回馈是出色的工作表现和对团队的贡献。
- 情感投资：在适当的时候，李薇会用言语表达对领导的敬意和感谢，如在团队聚会上的简短致辞，或在项目成功后的感谢信中。这种非物质的情感投资往往比物质礼物更能打动人心。
