通常,我们谈“体制内”与“体制外”的差异时,关注的重点往往集中在工资待遇上。而其实,从生到死,体制内外的福利差距还体现在许多其他方面,其中就包括“抚恤金”这个敏感又实际的问题。 最近,有网友发帖称,自己的父母都是在国企工作了几十年,可作为企业职工,父母的抚恤金发放标准远远低于事业单位和国家公务员。“这差距太大了,我本来没想太多,但看了这个数据,表示春节后就要努力考个公务员了!” 这个网友的感慨一点也不足为怪,统计数据显示:
  1. 退休公务员的一次性抚恤金标准为:上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+其本人生前40个月基本工资或基本离退休费(不含职业年金)。
  2. 事业单位退休人员的一次性抚恤金标准为:其本人生前20个月基本工资或离退休费(不含职业年金)。
  3. 而企业职工退休人员的一次性抚恤金,仅为其本人生前9-24个月的基本工资或离退休费。
从抚恤金的发放月数上看,公务员可领取40个月,而事业单位20个月,企业职工仅9-24个月。这差距确实巨大。 其实,这种差异并非一朝一夕形成的。改革开放以后,我国逐步建立了包括机关事业单位、企业单位和城乡居民在内的多层次的社会保障体系。这三类人群的社保制度存在差异,导致了退休人员抚恤金的差距。 具体来说,这主要是因为:
  1. 参保年限不同。公务员和事业单位工作稳定,大多从录用开始就缴纳退休金和社保,参保年限长。而企业职工更换工作频繁,参保年限相对较短。
  2. 缴费标准不同。公务员和事业单位的社保缴费基数是根据本人工资缴纳,企业职工是根据当地平均工资缴纳,且缴费比例也较低。
  3. 退休待遇不同。公务员和事业单位退休后待遇较高,企业职工退休待遇偏低。这直接影响到抚恤金的计算基数。
  4. 职业风险不同。公务员和事业单位的工作相对稳定,企业职工需要面对较大的失业风险,这也是退休后福利差异的一个原因。
可见,这种差异并非是单方面的不公平,而是多方面因素导致的结果。但无论如何,这种差距在一定程度上还是损害了民众对社会公平正义的信任和认同。 针对这一问题,有网友表示:“人死后,最应该关注的是遗属的生活。这种差异太大,多少有点过分。”“无论公务员还是企业职工,他们为国家做出了贡献,应该得到相近的关爱。” 的确,退休人员抚恤金的差异问题值得关注。这不仅关系到百姓的切身利益,也关系到社会的公平与和谐。 我们需要从制度层面逐步推进改革,实现职工退休保障的统一。这可能需要一个长期的过程,但越早开始越好。至少,可以考虑适当提高企业职工的抚恤金发放标准,这对维护社会公正有积极意义。 当然,选择进入体制内或体制外就业,个人的意愿也很重要。我们不应该仅仅凭借福利因素作出选择,更需要考量自身的专业发展和兴趣爱好。无论在哪里,只要积极工作,为国家贡献一份力量,那都是令人骄傲的事。
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