又到一年退休潮的季节,无数默默奉献的劳动者正式迈入老年生活。而与欢乐祥和的新春佳节形成反差的是,也有些老人在这个时候永远地离开了人世,留下遗属整理后事。这时,他们才会发现,不同单位的退休老人,即使已经功成身退,但真正能享受到的退休福利,还是存在很大的差异。

公务员抚恤金高达40个月退休金

在各类退休人员中,公务员的待遇无疑是最好的。根据国家的规定,公务员病故可以为其遗属发放的一次性抚恤金标准为: 上一年全国城镇居民平均可支配收入的2倍,以及本人生前40个月的退休金。 简单来说,就是相当于full国均收入的2倍+本人40个月退休金。以某已故公务员为例,如果他生前月退休金1万元,上一年国均可支配收入3万元,那么其遗属可以得到的抚恤金为: 3万 x 2 + 1万 x 40 = 140万元 这个数字相当于这个公务员生前40个月的退休金。如果是烈士或因公牺牲,抚恤金标准更高,为国均收入的20倍和40个月退休金。

事业单位20个月退休金的抚恤金

相比之下,事业单位职工的福利就低一些。他们的一次性抚恤金标准为: 本人生前20个月的退休金。 假设一已故事业单位老人,其月退休金8000元,那么抚恤金就是: 8000 x 20 = 16万元 相当于20个月的退休金。如果是烈士或因公牺牲,则可提高到40个月。

企业职工仅9-24个月退休金的抚恤金

而相对两者来说,企业职工的退休待遇则要低得多。具体的抚恤金计算方式较为复杂:

1. 参加工作10年以上,可以领取12个月丧葬补助金;
2. 每工作满1年,可增加1个月抚恤金,最高上限为24个月;
3. 每领取退休金1年,抚恤金减少1个月。

假设一个企业职工,退休前月薪5000元,工作35年,退休5年后病故,其遗属可以得到的抚恤金为: 12个月丧葬金 + 35年工作年限(满1年增1月,上限24月)- 5年退休年限 = 21个月 即:5000 x 21 = 10.5万元 从这个简单的案例,我们可以看出,在不考虑地区差异的情况下,企业职工的抚恤金大概在退休前工资的9-24个月左右。

网友:体制内福利多,新年后想进体制

看到这里的对比,许多网友表达了想法: “我自己就是企业职工,真的觉得体制内福利待遇高太多!过了年我也要努力考公,争取今年能进体制单位。” 不可否认,无论是从退休待遇,还是从工作稳定性等方面来看,体制内的福利确实更好,这也是许多人力争进入体制的原因。 当然,能进入事业单位或公务员编制的毕竟只是少数。大多数普通劳动者还是要在竞争激烈的企业就业。

期待福利差距进一步收窄,让所有老人活得更体面

不同体制、不同行业的退休待遇有一定的合理差异,但过分悬殊的差距也需要适当调节,使每一个为国家辛勤付出的老人都能获得基本的生活保障,过上体面的晚年生活。 一位工人对国家的贡献不应仅随其 생命结束而丧失,适当的抚恤金可以让逝者感受到社会的温暖。相信随着国家政策的不断完善,企业职工的退休福利也会逐步改善,让不同群体都能获得公平公正的照料。