一提到事业单位,很多人并不“感冒”,毕竟在很多人眼里,事业单位拿的是死工资。
稳定是挺稳定,但也是稳定的穷。
随着近两年事业单位离职率的不断提升,才让越来越多人意识到原来事业单位也不是所谓的香饽饽。
事业单位为什么这两年离职率飙升?
其实,导致每年事业单位的离职潮不断攀升最主要的原因之一,就是工资满意度。
有句话说的好,物价涨了,什么都涨了,就是工资没涨,我相信打工人都能深刻理解这句话背后的痛。
而由于我国的通货膨胀严重,CPI连续上涨,导致普通老百姓感受明显的物价飞涨,而事业单位的工资却基本没有任何调整。
这直接导致了事业单位员工的实际收入大幅下降,购买力明显降低,生活压力剧增。
物价飞涨,收入却原地踏步,事业单位的“铁饭碗”也开始不那么香了。
2024年,事业单位工资将大幅调整!
而在2024年,终于等来了一个好消息,第一个好消息就是事业单位的工资将进行大幅度的调整,涨幅约为5%-15%。
根据《2024年事业单位改革方案》,各地各部门的事业单位工资将会进行全面的调整优化。
这主要体现在:
- 提高事业单位基础工资标准。根据当地消费水平,适当提高基础工资标准线,使之能够基本匹配当地物价水平。
- 完善floating pay浮动工资制度。将更多收入与员工贡献挂钩,表现好的员工可以获得更高收入。
- 建立绩效工资制度。按照工作业绩发放奖金激励,使工资收入更加公平合理。
- 调整津贴补贴标准。合理提高工作津贴、补贴标准,保障员工生活。
- 建立全新的绩效考核体系。将工作目标量化,实现员工目标管理。
- 引入360度考评。来自上级、同僚和下级的评价全面考量。
- 实行差异化评价。评价结果直接影响年终奖金。
- 公示考评结果。提高考评透明度。
- 引入竞争上岗机制。岗位聘任实行公开竞争。
