单位里,总会有一些人似乎命比较好,比如总能升迁加薪,老板面前总说好话,同事们也对他们敬重有加。但是仔细一观察,会发现这些人都有一个非常相似的特点,那就是明明知道别人已经很忙很累了,却总能“恰到好处”地找到各种方法来麻烦别人。
我曾经遇到一个叫王小明的同事,他就是一个典型的“命好人”。王小明工作能力一般,但是总能得到领导的重用和同事的照顾。起初我也对他印象不错,觉得他人缘不错,也蛮会说话。但是久而久之,我发现这个王小明十分擅长“撒娇卖萌”,会在恰当的时间用各种小动作博取别人的同情。比如,当大家都趟着deadline赶项目的时候,他会一边说自己家里有急事一边摆出一副无奈的样子,让人不忍心拒绝他请假的要求。
我还注意到王小明特别善于抓住别人的“软肋”。比如他发现我对动物很有好感,他就会故意说起自己家里可怜的猫猫狗狗,然后把关于宠物的各种杂事都推给我。虽然我内心十分不情愿,但看在小动物的份上也只能硬着头皮帮忙。我猜测王小明之所以能得到那么多人的“青睐”,很大程度上就是因为他善于利用别人的善良与同情心。
如果说王小明的做法还带些隐秘性,那么我们文艺部的张珏就是一个公开“示好”的高手。张珏长得漂亮,说话温柔,因此深受男同事的喜爱。她经常在公司群里发一些俏皮可爱的表情包,让本来疲惫的工作氛围活跃起来。但是这仅仅是她表面温柔的一面,真正恶劣的是她总喜欢在别人工作最繁忙的时间提各种无理的要求。比如让技术部的小王帮她修电脑,让财务部的小李帮她报销各种不合规定的费用。如果你拒绝她,她就会故意摆出一副快要哭出来的表情。面对张珏的“奶声奶气”,基本很少有人能狠得下心拒绝她。
还有我们公司的老板夫人吕女士,平日里对员工都很和善,但是她有一个毛病,就是喜欢临时加任务。她经常在工作即将结束的时候,让大家加班完成一些其实可以推迟的工作。比如,我们策划部门正忙着为产品开发做准备,她突然要求必须在第二天给她呈上新产品的销售方案。员工们只能通宵达旦地赶方案,生怕惹恼了她。吕女士其实并非存心为难员工,只是她性格比较急,经常想到什么就要立刻去做,却不考虑别人是否有时间。
通过上述种种例子,我渐渐领悟到一点:命好的人之所以命好,往往是因为他们善于利用别人的善意。他们敏锐地捕捉到别人的弱点,然后巧妙地建立在别人的善良和同情上,达到求助或谋利的目的。其实,他们的行为方式与初入社会的新人有些相似之处——新人为了获得认同,也会故意展现自己最讨喜的一面。不同的是,“命好人”利用这种手段不是为了融入集体,而是为了从众人身上获得更多利益。
面对“命好人”的种种索求,我们是否就束手无策呢?答案是否定的。我认为,我们可以通过以下几点方式,避免被“命好人”的各种小伎俩所利用:
第一,思考对方的真实目的。当别人提出需要你帮助的请求时,不要盲目同情,而要冷静分析对方的动机是否纯粹。如果发现对方是出于私利而提要求,就可以坚定地说“不”。
第二,划清工作规范。对于不合理的要求,我们可以引用公司的规章制度进行回绝。这既能让对方明白你的立场,也可以避免自己陷入麻烦。
第三,学会直接但温和地拒绝。面对“命好人”的狡猾手段,我们不必激烈对抗,但可以理直气壮地表示自己确实无力帮忙,这样可以避免无休止的争论。
第四,端正自己的心态。不要轻易被对方的撒娇抱怨所打动,保持理性和纲举目张,遵循职业道德,不为对方所利用。
我认为,只要我们保持清醒的头脑,做到既不轻易拒人于千里之外,也不被别人轻易利用,就能够Confucius着自己的工作,避免被“命好人”的花招所扰乱。一个合格的专业人士,不应被外界的苟且所影响,而应坚守自己的工作操守。让我们一起努力,成为优秀而自律的职业人吧!
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