在职场中涨薪本来就是一件很困难的事情，想在一家公司涨薪超过50%，那更是难上登天，因为这不光与个人能力有关，还和公司人才管理制度有关，一旦处理不好，就会造成大量的人才流失，公司就此倒闭也是有可能的，所谓不患寡而患不均，就是这个意思
一位朋友发文吐槽说：今年申请涨薪，被公司直接拒绝了，那我也不惯他脾气，直接提离职了，领导为了挽留我，主动为我争取涨薪，但需要待一段时间等待结果，可我已经有其他更好的机会了，不想再等了，想直接离开，于是便离职了
过来几天被人事告知，我的岗位正在招人，并且招聘的薪资待遇直接涨了60%，我就觉得不服了，申请20%的涨薪都犹豫半天，招新人却直接涨60%，有这钱不给老员工涨薪？却拿去招新人，无法理解
结果，领导面试几个人之后，都觉得不满意，还是认为让我干最放心，于是问我预期薪资，想让我留下了，如果涨到60%，我该留下来吗？
有网友看了，立马解释道其实公司这样做也是有原因的，公司里面老员工那么多，如果给你涨了，其他人知道了，那其他员工是不是也得涨薪？光给你涨薪的话，其他人有意见离职，损失是不是更大？
高薪招聘新人，是因为大部分公司都执行薪酬保密政策，就算新来的员工和你干同样的事情，但是薪资比你高60%，只要他不说，你不知道，也就不会觉得难受了，这样来看是对公司影响最小的
另一方面，招聘新员工，你必须得有吸引他的条件，他才会选择你们公司，那靠什么来吸引呢？不就是靠涨薪嘛，这也是很多人跳槽的原因
那你说，在现在的公司真的就没办法获得大幅度涨薪吗？当然有办法，那就是成为老板嫡系，学会向上管理，但是想要成为老板嫡系你可能得做一些，你原来不愿意做的事，比如给老板拍马屁、认为老板说的都是对的、老板放个屁都是香的，时时刻刻赞美老板
就像之前格力的“王自如”，很多人对他的奉承老板的行为感到恶心、觉得怎么能靠这样的方式来赚钱呢？但是等你看到他的工资条后，你就会觉得一切都是值得的
没办法，这就是现实
所以，对于大部分普通人来说，真的想大幅度涨薪，只能靠跳槽
但是小幅度涨薪，比如申请10%-20%的涨薪，倒不一定需要跳槽，只要在涨薪之前，把功课做足，去市场上看看，同等职位的薪资范围是什么，自己在最近一段时间做了哪些其他同事没做的事，或者比其他人做的好的事情，都展现出来，讲事实摆证据，把老板说服，只要老板觉得你还不错，申请涨薪也不是什么难事
就怕像这位朋友一样，把事情弄得太僵了，谁都下不来台，现在承诺给你涨薪60%，是发现少了你，公司业务会出问题，等你回来，公司一定会想办法解决对应的问题，弱化你的重要性，一旦问题彻底解决了，把你裁了也不是不可能
涨薪是个技术活，大家不要太莽撞，要学会把控节奏，做到大家都舒服，这样公司也会心甘情愿的给你涨薪，其他人也不会有意见，长个记性吧
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