朝阳首射,窗明几净。王大爷在小区里散着步,一边欣赏着道旁的花草树木,一边吸收着清新晨风。就在他准备找个长椅歇歇脚时,突然看到一条跃入眼帘的新闻——2024年国家决定实施养老金“20连涨”!据悉,事业单位退休人员每月将按86元调增,而企业退休人员每月将按286元调增。
王大爷只觉天旋地转,他定睛再看了几遍这条消息,心中五味杂陈。2024年正是他退休之年,按这个规定自己只能涨86元,怎么感觉企业退休人员占了大便宜?这个差距也太大了吧?
王大爷的疑问也代表了许多事业单位职工的共同心声。在网上和朋友圈,一时间热议纷纷,大家都在讨论这个看似不公的新政策。事业单位职工们纷纷表示,86元的涨幅实在太小,与企业人员的差距太大,感觉自己明显吃亏了。
不过,专家则劝大家要充分考虑养老保险的整体制度设计,不要过于着眼于涨幅的大小。他指出,我国目前主要实行社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。从这个角度来说,事业单位职工的整体待遇其实未必比企业差。
第一,在个人账户方面,国家规定企业职工的缴费比例是8%,而事业单位职工只缴4%。这一点上,企业退休人员的账户积累确实更高。但第二,在社保统筹方面,企业只有企业内部的统筹基金,而事业单位可以同时享受国家和单位两个统筹基金。这对事业单位职工整体而言是有利的。
第三,在退休待遇设计上,事业单位多采取最后工资折算,而企业多采取平均工资折算,这也是对事退人员较优的设计。
专家指出,我国目前正处于养老保险制度的调整完善期,各项政策都需要循序渐进。事业单位和企业的退休保障体系确实有差异,需要区别对待、逐步走向优化。
听完专家的解读,王大爷也理解了这个新规定的用意和良苦。的确,不能简单形式地对比养老金的涨幅大小,需要考量各职业群体的特点,逐步完善各项社会保障制度。
这件事也引发王大爷对当前我国养老保险制度的思考。他认为,未来国家可以从以下几个方面进一步完善养老金制度:
一是扩大覆盖面。继续增加参保人数,将更多非正规就业人员纳入系统,减少空白。
二是加快省际统筹。加快推进省级统筹,甚至实现全国统筹,使不同地区的养老保险制度更加公平。
三是调整待遇机制。逐步调整退休人员的待遇计算机制,使不同单位和行业的退休待遇更加公平。
四是增加财政转移。加大中央对地方的财政转移支付力度,保证基层的养老金发放。
五是延迟退休年龄。根据国情适当延迟法定退休年龄,扩大缴费基数。
王大爷相信,在党和国家的不懈努力下,我国的养老保险制度必将越来越完善,让老年群众共享改革红利。让我们充满信心迎接各项新举措,以积极的心态适应各项调整改革!
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