我叫小王，是一家互联网公司的技术骨干。
我入职这家公司已经5年了，可以说是从一个普通程序员成长为技术骨干，对公司的各个系统和核心技术了如指掌。刚入职时我的工资只有5500元，但我没有怨言，因为我知道只有不断学习和成长，才能获得公司的认可和重用。
我一步步地从低级程序员做起，边学习边工作，努力掌握各种新技术。由于我工作勤奋、态度积极，渐渐得到领导的注意和提拔，从一个小组成员升为项目经理，又升为技术总监，负责公司核心系统的研发和维护。
5年来，我的工资也逐步提高，从入职的5500元升到了9000元。我也感到工作有成就感和代入感，更加尽心尽力地工作，获得了老板和同事的认可。
然而好景不长，今年公司为扩大业务，招聘了一批新人，我发现新来的应届生的起薪竟然是１万元，比我这个在职５年的老员工还高，我的心就像打翻了一坛子的酒，又苦又涩。
公司的确是发展壮大了，苦涩的是我这个老员工被新的应届生比下去了。更让我无法接受的是，公司给我的年终奖竟然也少于那些新人。
我心中非常愤怒和失望，觉得公司没有按照老员工的贡献给予回报，我向老板反映了这一情况，希望他给我加薪和加年终奖。但是老板以公司整体薪酬结构为由，拒绝了我的要求。
我明白老板的难处，但我依然无法接受新人的高薪超过我这个老员工。经过深思熟虑，我决定辞职，去寻找一份对我贡献给予公平回报的工作。
辞职的消息一传开，公司上下都感到震惊。我辞职后，很快就找到了一份新工作，工资达到了1.5万元。我相信自己的能力终会得到公平对待。
没想到才离开一个月，老板就打电话跟我联系，说公司有个大项目运营遇到很严重的技术问题，没有我这样熟悉公司业务系统的人，根本解决不了。他询问我是否愿意回去帮忙解决这个技术难题。
我考虑再三，告诉老板如果给我3万元月薪，我就回去帮忙搞定这个项目。老板犹豫了一下，答应给我3万元月薪的合同，要我务必回公司抢救这个项目。
于是我又回到了熟悉的公司，同事们都热情地拥抱着我，说关键时刻还是需要我这样的老专家。我也把握住难得机会，充分发挥自己的专业知识和经验，在一个月内就总结出了问题根源，拟定了解决方案。
在我的努力下，这个大项目终于得以顺利实施和上线。老板对我赞不绝口，说我是他最值得依靠的技术专家。项目成功之后，他希望我留下来长期为公司服务，并表示会继续给我较高的薪酬待遇。
这次离职让我明白，自己的技术和经验对公司很宝贵。我也要懂得利用自己的价值，争取到与贡献相匹配的回报。老板终于意识到我的重要性，也学会了用高额薪酬留住我这样的人才。
我经历了离职和回归，也让老板认识到人才的价值。我们终于找到了让双方都满意的平衡点。这不仅是我个人的成功，也是公司成长壮大的标志。未来的日子里，我会以全新的心态继续为公司的发展贡献自己的力量。
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