事情要从我们部门的老同事建华说起。
建华在公司工作多年，是公认的业务骨干。他对公司各种系统和流程了如指掌，处理问题从来沉着冷静。可以说部门运转靠他撑起一片天。
所以，当建华突然递交辞职报告时，整个部门都傻眼了。大家都觉得天要塌下来了，简直不敢想象没有建华我们该怎么办。
领导们自然也不舍得放走这样的人才。但建华态度很坚决，说公司发展前景堪忧，他要出去看看更广阔的天地。
经过长时间的挽留，领导们还是未能留住建华。只能批准了他的辞职请求，并在部门组织了个小小的惜别会，大家笑着流着泪送走了老同事。
哎，人走茶凉，我也以为建华一走，公司肯定会着急补人。谁知老板把我叫去，说让我代替建华的工作，理由是我也在部门待了两年，应该可以承担。
我腹诽老板这是想省钱，根本不打算重新招聘员工。但建华的工作量大得很，我一个人不可能全部接手。于是我拒绝老板，认为必须补充人手。
老板见我犟得很，只好让步说可以给我加薪100作为补偿。我心说加薪100，你当我要饭的啊，我直接和老板提出要加薪2000元。
没想到老板直接拒绝了我，说2000太多了，咱们公司现在只能给你加薪100。
一听这话，我婉言拒绝了老板加薪100的方案。
没想到老板一听我拒绝加薪，脸色立刻就沉了下来：“我都这样让步了，你还推三阻四，太不可理喻！公司现在这么难，你就不为大家想想吗？”
我听老板这话，心里十分不是滋味。他分明是想压榨员工的劳动力，我岂能眼睁睁地让他得逞。
听他这话，我当即决定辞职。公司明显想压榨员工，我不能眼睁睁看着自己被剥削。外面机会多得是，总有比这里更好的公司。
就这样，我毅然决然地在HR那里递交了辞职报告，并当面告诉老板我的决定。
老板见我态度坚决，知道再说也没用，只能答应给我办理离职手续。
事后我反思，自己这次果断表态是正确的。作为员工，我们必须敢于捍卫自己的权益，而不是任由公司摆布。
这也让老板意识到，员工不是随便压榨的资源。要让员工留心工作，公司也需要负起应有的责任。
我相信自己这一决定是正确的。身为员工，我们不该让公司随意占便宜。要捍卫自己的权益，勇于对不公平的事说不！
这个社会需要更多勇于捍卫自身权益的人，而我会成为其中一员。相信未来的路上，我一定会遇到更好的公司和老板！
下一次面对类似情况，我相信老板会变得更加审慎与理智，而不会再急于求成。
这也是对他以后的警醒，今后遇到问题，他会更加谨慎、合理地处理，而不是仅仅从公司利益出发。这其实也是对他的一种成长。
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