不经意的一通电话，竟然把我置于两难的境地。这已经是我离开老东家两年后的故事了。
我叫赵云，两年前在一家外资企业当销售经理。为了更好的发展，我决定离职创业，开办了一家服装店。
一转眼两年就这么过去了。我的小店也算初有规模，生意不错。
就在昨天，我接到一个让我措手不及的电话。电话那头是一个熟悉的声音：“喂，赵经理吗？我是老李，你还记得我吧？”
老李是我以前销售团队的成员。我急忙问他有什么事。
他老老实实地说：“赵经理，是这样的，公司说你离职前有绩效奖金没有计算清楚，要求你退回来．．．．．．否则公司要按规定给你记过处分。”
我一听这话，瞬间火冒三丈：“我的绩效奖金没有计算清楚？两年了，公司才想起来？这是什么鬼话！”
我记得离职那天，我特意去找老板核对了各项欠款，确保都已结清。当时老板还说如果有任何遗漏可以随时反映。
没想到两年过去了，公司居然想不开，要追回已经发放的奖金。这简直是毫无道理。
我冷静下来，询问老李详情。原来公司称我有５万元奖金是多发放的。
我立刻翻看当年的交接材料，的确有这一笔奖金，但我明确记得这是项目的奖金啊。当时老板亲自核对过。
看来公司是想借口追缴我的合法收入。我必须捍卫自己的权益，否则遭受难以挽回的经济损失。
于是我首先拨打了当地劳动局的投诉电话，详细说明情况以及我的诉求。接线人表示会立即派人介入调查。
随后我打电话给老李，明确表示绩效奖金已经结清，不存在多发的情况。如果公司执意索要，我会通过法律途径维护权益。
我强调自己遵守劳动法律，公司不应滥用处分权利。我会保留采取进一步法律行动的权利。
第二天，我接到一个意想不到的电话。老板亲自打来道歉，表示是财务出了错，确已核实我的奖金没有错。向我郑重致歉。
原来老板得知我投诉此事后，深感颜面无光。所以第一时间亲自打来澄清，并承诺会严肃处理财务的失职行为，保证不会再发生此类情况。
我感谢老板能够积极解决问题，表示认同他的处理决定。我也再次重复，自己没有欠公司任何款项，希望今后不要出现类似的纰漏。
最后老板再次向我道歉，表示会注意遵守劳动法律，不会侵害离职员工的合法权益。
放下电话，我不禁长出了一口气。如果不是自己主动采取行动，被公司盘剥5万元就这么不明不白地搞定了。
这件事更使我认识到，作为劳动者必须懂得运用法律武器维护自己。
我也庆幸自己立即联系劳动局，并明确表态保留采取法律手段的权利。这让老板意识到问题的严重性，也防止了公司继续的无理要求。
如果我软弱妥协，不仅钱财上吃大亏，也会失去尊严。
更重要的是，这次经历让我深刻明白一个道理：企业老板为了利益考量，也会时常违背法律底线。唯有我们正视自己的权力，才能在这场博弈中不受损失。
这件小小的往事，足以令我长期省思。离开一个公司后，也意味着劳动关系的断裂。但企业无法擅自践踏我们的权益。
此时此刻，我必须感谢劳动法律赋予了我们这层强大的保护。它让我们可以无畏地捍卫自己，不再惧怕既得利益集团的恫吓。
也许每个人都会遇到类似的困境，但只要我们保持理性、主动采取行动，就一定能守护应得的尊严。
这不仅仅是一场利益的争夺，也是一场找回自我的过程。
相信许许多多劳动者正在经历同样的斗争，我衷心期许他们都能守住自己的底线。
当我们终将走过这段光阴，回望今日，自己绝不会后悔当初的选择。
因为我们手中始终握有应有的权力，去决定自己的命运。
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