一个人际关系的残酷真相:在单位里,你越安静,越不露声色,越隐秘,别人越不敢招惹你;你越话多,别人反而越不把你放在眼里,甚至欺负你

一个人际关系的残酷真相:在单位里,你越安静,越不露声色,越隐秘,别人越不敢招惹你;你越话多,别人反而越不把你放在眼里,甚至欺负你

在单位中，人际关系处理得当与否，往往关乎个人职业发展的顺利与否。通过朋友小凯的故事，我们可以深刻体会到这一点。

我有一个朋友小凯,他在一个事业单位工作。小凯这个人呢,性格比较外向,做事也比较张扬。

小凯刚到这个单位的时候,经常主动和同事聊天, 自己的家庭背景、兴趣爱好,也经常把工作想法说给大家听。

一开始大家还觉得小凯性格开朗,是一个好相处的人。

但是过了一段时间后,一些同事就不太喜欢小凯了。

因为小凯经常喋喋不休,聊很多与工作无关的话题,耽误了大家的工作效率。

有一次,小凯在午饭时间跟大家聊起自己的房子装修事宜,可把一个同事聊得不耐烦了。

那个同事直接就说:“能不能少说两句,大家还有工作要做呢。”小凯听了有点尴尬。

另一个同事老王也经常抱怨小凯太聒噪,老说些没用的空话,让人烦。

渐渐地,小凯成了单位里的搅局王,大家都想避免跟他一起工作。

因为小凯喜欢说工作想法,结果自己的一些想法被别人采用了,没有提他的名字。小凯也不敢明说,只能暗中不爽。

有一次小凯提出的一个方案被领导采纳了,大家都说是老王的想法。

老王并没有提起小凯,把功劳全部揽到自己身上。小凯愤愤不平,却也没办法。

过了一年多,小凯渐渐意识到自己在单位里口碑不好,处境岌岌可危。

如果继续这样说话太多、太直接,自己迟早会被同事孤立,将来也混不上去。

这时候,单位来了一个新同事阿杰。阿杰个子不高,长相平平,但是给人一种沉稳冷静的感觉。

他基本上只和同事聊工作相关的问题,其他私人话题几乎不聊。

一次部门聚会,几个同事聊起彼此的家庭情况,阿杰就笑笑不作任何回应。

有人问他孩子上什么幼儿园,他也只是说了一句“就附近的一所普通幼儿园”。

大家见阿杰不太热络,也就不再主动与他聊天。

可就是这种低调的态度,让阿杰在单位的口碑反而越来越好。

大家都说阿杰专业能力强,工作态度也很认真,还不爱八卦浪费时间,简直是单位的楷模。

几次部门会议上,阿杰的发言都让领导称赞不已。

因为阿杰只在重要时刻发表真知灼见的观点,而不是连哄带凑地胡侃乱聊。

一年后,阿杰就得到重用,直接升为副主任,而一直话唠的小凯还是原地踏步。

小凯非常急躁和迷茫,他也很努力工作啊,为什么人家阿杰轻而易举就爬到高位了呢?

我了解小凯的为人,知道他一直活泼外向,习惯说话不过脑子。我劝他,如果想在单位混出一番天地,就必须改变做人做事的方式了。

多保持沉默寡言,只在关键时刻发表高质量的观点。不要总想表现自己,压制住那些想当众发表第一感想的冲动。

外人看到的,永远只能是你选择让他们看到的一面。所以表现出来的,必须是你最好的一面。

同时也要注意多观察同事的性格习惯,针对不同对象采取不同沟通方式。

总之,我告诉小凯,在这个单位想混得好,就必须做到沉稳内敛,口碑也要靠大家传播,不能自己哗众取宠。

小凯听完我的分析,也终于意识到自己一直过于外放,兴趣爱好说得太满,结果耽误了自己在单位的发展。

从那以后,他明显改变了做事风格,减少不必要的闲聊,把更多时间放在提升自己专业能力上。

他也不再当众直接提出自己的想法,而是默默地完成工作,等待合适时机再来发表见解。

这种低调内敛的做法很快就在单位里建立了小凯稳重可靠的形象。半年后,小凯也当上了一家重要部门的负责人。

通过小凯的经历,我感悟到,在单位里处事真的需要慎重。

你越是安静、低调、沉稳,别人就越不敢招惹你,也会在背后传播你的正面形象。

反之,你越是爱表现、话多、张扬,别人反而会觉得你轻浮做作、不够稳重,从而不把你放在眼里,甚至欺负你。

这个道理其实也适用于任何群体。

所以,我建议在事业单位里立足的人,一定要学会隐忍沉着,多观察少言语,树立稳重内部的形象。

与人相处时也要注意分寸,只在有价值时进入角色。这样才能赢得尊重,获得良好的人脉资源。

当然,言语间也要透露出自己的真知和本事,不能全部藏拙,那会显得虚伪。

总之,我认为在单位生存必须做到低调内敛和举重若轻的平衡,这样才能在这个复杂的人际关系世界立足并上升。

总结小凯和阿杰的故事给我们带来的启示，强调在单位中要保持低调内敛和举重若轻的平衡，树立稳重可靠的形象，才能获得尊重和良好的人脉资源。