所谓的技术方案过时，就是不同公司不同的技术要求导致的，哪怕再不好的技术，也有公司在使用，具体就看想用技术做什么。做市场就要选择受众多的，难度越大的越容易积累名气，但越简单的技术受众越多。
资源越多的技术，社区就越相对活跃，资源越少，意味着市场小众。越是新技术，资源越少，高端技能产品，利润相对可观。市场上Java资源多，说明Java岗位多，C/C++资源少，市场就相对难做。
要去研究这些市场，选择一个领域能长期深耕下去，这样就更容易积累客户，客户积累多了，就有生意可做。
要想收入高，就得掌握时代需求的技术，而不是研究过老的技术，毕竟现在很难有人沉下心来去做研究，一切都是以利益为大前提。
武汉大学生确实很多，具体要看单位怎么样，如果是单位有编制的，那待遇几千块钱，确实能让人接受。如果是非编制的，待遇低，去的欲望就低。不同的人，对薪酬要求不一样。
每年毕业的大学生数量是很大，现在还没有下滑的趋势，下滑需要一定的时间，市场的岗位没增加多少，大学生还在增加，因此待遇不高的公司，确实会出现这类情况，越大的公司，越吸引大学生。
求职要多去一些公司，多去比较一下，看哪里有更适合自己的岗位。现在的企业占据主动权，有选择的权利，是企业挑人，不是人挑企业。不管是本科生，还是硕士，还是博士，人数都在增加，反观市场就知道了，市场不会一直无限增长，遇到瓶颈了，就用不到那么多人，求职会非常的激烈，在武汉这样的城市确实不缺大学生，也就造成了过度的内卷。
刚毕业的学生，主要是去积累经验，熟悉企业流程，等经验丰富了，求职优势才更大。不要一开始就希望待遇很高，先想办法去公司，在公司锻炼好了，慢慢就会有选择公司的权利。
新人先就业，再择业，等自己的翅膀硬了，再去考虑其他。市场行情会一直变化，变好的时候大家能去更多好单位，变不好的时候大家就只能去抢一些岗位，不同的市场表现，人们的求职状况不一样。
大学生确实越来越多，但市场的岗位不一定多，有些单位，待遇低，挤破头都想进去，只能说明这个公司的优势还是有的。如果找不到别的工作，确实可以先去体验下，也不能说书白读，也许别人是先镀金，让自己增长一些行业的见识，每个人的目的不一样，选择就不一样。
带着目的去一些公司，达到目的了，在离开，刚入行，别在意待遇。
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