我是一个90后,毕业进入互联网公司已有5年时间。这几年一直看到各种报道说互联网行业裁员减薪,不过身边的同事们收入都还不错,加上所在城市房价一路飙升,生活压力不大,所以我一直认为外界对经济形势过度悲观了。直到最近我决定跳槽,却在同事内推中发现一个残酷的现实。
艰难的求职之路
上个月我向一群以前的同事发消息,希望能内推到他们目前的公司。我的学历背景不错,工作表现一直稳定,应该不难找到新的工作。但是令我意外的是,我联系的5个同事中,只有一个成功跳槽到了国企,其余4人都在家待业中。
起初我以为是我记错了他们的情况,但询问之下发现他们确实都是在近半年前被裁员,至今没有找到合适的工作。他们表述比较委婉,大意是互联网行业正在调整,找到工作不易。我立刻翻看职业社交平台,发现他们的状态果然显示“离职中”,时间节点与他们说的吻合。
这与我印象中的互联网行业高速发展和缺人的景象差异太大了。我再仔细打听,许多共同好友也都是离职在家。看来外界对于经济下行的担忧是对的,求职环境确实已经恶化到了这个地步。
分析原因
这些同事都是985或211毕业,专业背景扎实,在互联网公司工作时间也都5年以上。我不禁反思,这样的人才都难以立足,互联网行业发生了什么变化?
经过仔细分析,我认为主要有以下几个原因:
第一,互联网公司经营环境变差,已经无法再维持高速扩张。受疫情、外部环境等多方面因素影响,许多互联网公司面临资金链断裂的困境,只能急剧裁员压缩成本。
第二,互联网行业竞争白热化,激烈程度超出想象。以社交和内容领域为例,抖音快手对头部平台冲击非常大,许多头部互联网公司不得不调整业务方向,原有员工无法适应这一变化。
第三,互联网从业者的平均学历提高,造成同质化严重。如今进入互联网行业的大多是本科以上学历,同质化导致可替代性增加,一旦裁员就很难再找到类似的工作。
第四,互联网人才供给过剩,并未出现人才短缺。每年大量应届毕业生进入互联网行业,在疫情期间裁员量激增的背景下,造成求职竞争异常激烈。
怎么看待就业压力
经过本次求职的触发,我意识到外界对经济形势的担忧是合理的,就业环境的压力确实超出了我的想象。同时,我也意识到互联网行业的竞争早已不是简单的学历背景和工作表现可以应对的。
面对这一困境,我认为还是要保持乐观和信心。努力学习新技能,多了解不同行业的发展方向,争取能够适应经济结构调整的需要。与公司共度时艰比单纯谴责公司裁员解决不了任何问题。同时,这也是一个反思自身问题的机会,找到可以改进的方向。
就业形势的变化提醒我们,要积极主动地应对各种新情况新问题,不能因为过去的顺利就产生侥幸心理。经济发展始终在变,我们也要与时俱进,才能在就业道路上走得更长远。
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