前些日子,我偶遇一位HR小姐姐,聊起当前的招聘形势,她的言论让我大开眼界,也更清醒地认识到了就业市场的变化。
“我们公司招聘都快累趴了,简历投递量大增,都排到下个月才能安排面试。本科生月薪3500、研究生月薪4k,这个待遇在两年前绝对属于高薪范围,现在大家就算这样都还挤破头想进来。”小姐姐一脸无奈地说。
我听完瞠目结舌,想起自己找工作时的困难,不禁感叹现在的形式确实变了。这与过去互联网行业“人才荒”的景象差异太大,可见经济形势的压力已经传导到就业端了。
一、冰冷的现实:求职者量激增,形势逆转
相比几年前互联网高速扩张,疫情之后的经济结构调整让求职环境出现逆转:
1、受经济增速放缓影响,企业扩张步伐放慢,招聘需求减少。以往企業“人才荒”,转为如今应聘竞争激烈。
2、疫情期间大量培训机构应运而生,输出大量求职者,导致同质化严重,可替代性加大。
3、部分行业遭受疫情冲击,裁员潮导致更多人才流入求职队伍。人才供给端发生结构性变化。
4、互联网行业的高速增长过去已成历史,更多求职者需要面对产业变革,接受新的就业方向。
面对供求关系的变化,我们要客观认识形势,调整自己的求职策略。
二、求职策略:轻资产时代,主动适应变化
相比较过去被动等待机会的策略,现在求职更需要我们主动作为,面对日新月异的变化。
1、要打破思维定势,积极接受新行业。互联网、教育都面临调整,逆势而动才是生存之道。面对新赛道,要敢于尝试。
2、重视可转移技能,而不仅仅是专业经验。学习能力、情商、执行力,才是应对变化的综合能力。
3、与企业共度时艰,不要一味要求待遇。经济下行期,有机会即是福气,不要错过船。
4、树立终身学习意识,不断学习新技能。主动适应市场需求的变化,才能获得竞争优势。
眼下的形势对求职者提出新的考验,但背后也是新的机会。调整心态,开拓视野,我们仍可以在就业道路上行稳致远。相信唯有潇洒前行,才能向阳而生。
三、泡沫经济崩溃,互联网行业洗牌在所难免
近年来,尤其是疫情期间,中国互联网行业经历了高速增长,吸引了大量资本和人才涌入。然而,在泡沫经济特征明显的背景下,这波互联网风口过后,洗牌和调整也就在所难免。
1、高投入和高烧钱推高了估值泡沫
多年互联网高速增长靠的就是高投入和高烧钱。大量项目以获取用户规模和营收增长为核心,但长期未能实现盈利。在资本推动下,泡沫在所难免。
2、同质化严重,core competence可替代性加大
互联网从业人员学历提高,思维模式同质化,核心竞争力可替代性增大。用户红利逐渐消失,公司核心竞争力不足,难以长期立足。
3、经济进入新常态,资本热情降温
在经济增速放缓的大背景下,长期依赖资本支撑的模式难以为继。互联网企业也面临不得不调整,找到盈利模式的压力。
4、行业洗牌是产业升级的必然过程
在泡沫破灭后,行业将由增量规模扩张转为存量竞争和优化。 Survival of the fittest 是行业进化的铁律。
四、行业发展🔮:平台化和泛娱乐化是未来方向
面对洗牌,行业也在积极寻找突围。以下几个方向值得关注:
1、平台化,连接供给和需求
平台化连接用户与商家,能够聚集流量和产生网络效应。平台创造共赢的商业模式可持续发展。
2、泛娱乐化,满足用户多元化需求
互联网深入日常生活之后,用户对于获得乐趣的需求长期存在。以娱乐满足用户需求是必然的产业方向。
3、更丰富的内容形式
简单信息流内容难以持续吸引用户。视频短视频、直播电商、社交电商等丰富形式是内容的发展方向。
4、产业和商业模式深度融合
不再是整个行业一致向上的增长,深度融合才能形成具备核心竞争力的商业模式。
五、个人发展🚀:重构能力,适应行业变化
在行业洗牌的大背景下,个人如何突围?以下几点建议:
1、打破专业框架,发展通用能力
不要被专业和领域所限,学习能力、沟通协作等软能力才更核心。
2、密切关注行业方向,做前瞻布局
判断行业潮流和方向,积极调整自己的知识结构,保持对新事物的敏感性和学习能力。
3、与公司共度难关,提供更多价值
站在公司和行业角度思考问题,团队共渡难关才能走的更远。
4、掌握核心技术,做技术深化
深耕某一技术方向,在技术层面形成核心竞争力。
5、持续学习,构建增长型思维
面对变化,持续学习和反思才能持续进步。激发内生动力,保持增长型思维。
六、乐观与自信,迎接新机遇
无论行业如何变化,带着正能量前行才是关键。乐观和自信让我们看到机会而非困难,继续以积极心态和行动迎接互联网行业发展的新阶段,相信终将绽放出新的生机与活力。
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