一、公务员子女教育费用省心
“真没想到,当公务员这么多年,不仅为孩子省了一大笔教育费用,退休后养老金还比孩子挣的多,太值了!”近日,一位已经退休的局级干部刘大爷笑着对记者说。
刘大爷有两个孩子,一个在国企工作,一个在私企工作。大女儿小红在一家大型国企做销售,每月能拿到8000元工资,加上奖金1万元。二女儿小芳在一家外资企业做设计,月薪1万元,年终奖税后能拿到8万元。
相比而言,刘大爷每月的退休金高达2万元,这还不包括节假日、生日时领导送的礼金礼品。“我退休之前是个副局级干部,现在每月退休金就有2万元,比我两个女儿挣的都多,过年过节孩子还要打赏钱给我,我够花的了!”刘大爷得意洋洋。
更让刘大爷感叹的是,当公务员这么多年,给两个女儿省下了不少教育费。大女儿小红上学的时候可以直接在公务员子弟学校就读,从小学到大学一路的教育费用都很低。二女儿小芳虽然不能直接进公务员子弟学校,但是在常年的各种福利政策下,也基本上在公办学校就读,教育费用成本不高。
“现在听说普通老百姓上个大学一年就要几万元,真让人心疼啊!”刘大爷感叹。他两个女儿的大学教育,加起来5年也就花了几万元,这在当下看来实在太便宜了。
和刘大爷类似的例子还有很多。张阿姨就是另一个典型。她的大儿子小明在一家文化公司,税后年薪大概在12万左右,生活拮据。二儿子小刚在一家互联网公司做程序员,虽然年薪在30万以上,但工作压力非常大,过着没日没夜的生活。
相比之下,张阿姨退休后每月领取退休金1.5万元,生活质量非常高,经常旅游出国。“我现在活得太潇洒了,两个儿子加起来年薪也比不上我一个老太太舒坦。”张阿姨笑着说。
很多朋友听说这样的对比后直呼惊讶:原来在单位里面吃了那么多年拿的工资,退休后还能过上这么好的生活。的确,作为事业编制的公务员,不仅在职时各方面福利优厚,退休后也能拿到高额退休金,这对普通企业职工来说简直无法想象。
当然,要成为编制内公务员不容易,需要通过层层竞争性考试,才能进入体制内。而一旦进入了这个大家庭,无论是在职福利还是退休待遇都非常好,这也是很多人力争一份“铁饭碗”的原因所在。
二、公务员退休金远高于子女收入
在我们国家,事业单位工作人员的退休金计算是根据其工作年限以及离退休前几年的平均工资来确定的。而随着近年来事业单位工作人员工资水平的不断提高,一些处于副局级以上领导岗位的退休干部,他们的退休金往往达到了相当高的水平。
以上文提到的刘大爷为例,他之前是某局的副局长,根据他近几年的平均工资以及30多年的工作年限计算,他的退休金高达每月2万元。相比之下,他的两个女儿,一个在国企做销售月入1.8万元,另一个在私企做设计月入1.5万元,收入还不及父亲的退休金。
而且根据国家的政策,每年都会对在职人员的工资进行一定幅度的提升,而退休人员的退休金也会进行相应的调整。这意味着刘大爷这样的退休干部,他们的退休金还具有增长性。随着时间推移,他们与子女的收入差距可能会进一步拉大。
再如张阿姨,她原本是省里的一个处级干部,现在每月可以拿到1.5万元的退休金。她的两个儿子,一个在私企做销售年薪12万,另一个在互联网公司码农年薪30万。彼时他们的收入都不如母亲的退休金。
“我享受的可是‘老本’,你们挣的是‘新钱’,这感觉完全不一样。”张阿姨笑着说。的确,张阿姨现在没有任何经济压力,反倒是两个儿子在社会上奋斗努力,每月要上交房贷,很难积累财富。这反差让人不禁感叹:当官一辈子,退休真是太爽了!
三、公务员退休后生活质量高
我们来比较一下普通职工和退休公务员的生活状况。
普通职工小李,在一家民企工作,每月收入2万元。但他需要支付房贷1万元,另外还要照顾父母、扶养孩子的各种费用,实际可支配收入不足1万。小李经常加班熬夜,健康状况每况愈下。
而公务员老刘退休后,每月退休金1.5万元,加上获取的各种补贴和津贴,月收入近2万。他拥有一套住房,无需还贷,又无需赡养父母,可全数用于生活支出。老刘健康状况不错,经常旅游出行,生活质量相当高。
再如企业职工小赵,现在月薪2万元。但因为房贷压力大,也要照顾父母,孩子又要上学,生活非常拮据。经常加班到深夜,无暇思考未来养老。
而退休公务员老张每月领取退休金近2万元,住着几十年前分配的老房子,无需还贷压力。孩子已成家立业,老张可以轻松享受退休生活,经常出去旅游,生活非常滋润。
通过对比可以看出,退休后公务员依然可以保持较高的生活质量,这与多年来体制内的各类优厚福利是分不开的。这种“吃老本”的日子让许多普通打工人只能羡慕嫉妒恨。
四、“老本”难以继续养“新芽”
当然,公务员的这种“老本”靠的是过去的体制内优待所积累,而这种方式很难持续推广应用到普通职工子女这种“新芽”身上。
目前我国60岁以上老年人有2.65亿,其中约9000万拿退休金。退休金支出占国家财政支出的11%以上。如果继续扩大退休人员的退休金规模,国家财力难以为继。
与此同时,越来越多的年轻一代成为职场新人,他们面临高房价、养老压力、子女教育等多重挑战。如果再加重他们的税收负担,以补贴老一代的高退休金,难以为继。
“你们这是吃老本,国家这棵树已经抽不动干了,不能再给我们这些‘新芽’添加更多负担。”一位年轻白领语重心长地说。的确,退休前的“老本”不能继续养活后来的“新芽”,这需要转变为可持续的共同发展模式。
五、公平养老新模式亟待建立
目前的“老本”与“新芽”反差固然存在,但批判归批判,我们还需要更多积极的作为。
首先,逐步建立统一的养老体系,调整不合理的差距,使不同群体都能获得基本养老保障。同时,通过完善缴费和税收制度,广大职工子女也能享受优质教育资源。
其次,持续深化国企改革,打破各类壁垒,形成统一的市场规则,使不同所有制企业员工都能获得公平对待。同时,逐步完善社会保障体系,强化对困难群体的照顾。
再次,大力发展处于爬坡期的新兴产业,创造更多就业岗位,减轻年轻一代的生存压力。同时,引导部分老一代退休人员再就业,为社会贡献经验与智慧,实现多赢局面。
当年轻一代实现社会流动,成长为新一代中坚力量时,他们也会养育新的“小芽”,支持社会可持续发展。在这过程中,终将铸就一代代人的奋斗史,书写中华民族的发展史。
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