在职场什么样的老板都会遇到，在公司表现好的时候，老板对你态度是一个样子，打算离开公司的时候，公司老板对你态度又是一个样子，人都是善变的，每个人都只会考虑自身的利益，而不会考虑其他。
要学会明码标价，不要去做无私的奉献，觉得自己值钱，就往高了要价。在企业里面，要高价和低价，工作都是一模一样的，企业并不会因为你要少了而对你另眼相看，一样会很苛刻。
一位网友被公司辞退了，他走了之后，接替他工作的人，将重要的资料给删除了，于是老板请他去帮忙解决一些问题，看看你在工作中遇到过类似的情况吗？如果是你遇到这种问题会怎么办呢？今天一起来探讨下。
一码事是一码事，过去你对员工再好，结果现在已经把员工辞退了，那所有的好在员工心里都会变成不好。工作了七年，补偿几万，这是法律应该给予的报酬，解除劳动合同那一刻开始，员工跟其公司就没有任何关系了。作为老板，想要员工提供服务，需要额外付费，这是基本的常识。
如果你不辞退员工，也就不会出现这个问题。既然把员工辞退了，跟员工已经没有任何关系，那员工确实是没有义务和责任去协助解决这个问题。作为老板没必要威胁员工，市场上公司那么多，有能力就有去处。
如果是你，被辞退了，大多数人是不会去给公司提供服务的，吃亏不讨好的事情，作为老板也不愿意去做。用到人的时候，觉得别人重要，不需要人了就裁掉人家，谁都不愿意做对自己没好处的事情。可以去帮忙解决，给钱就行了，彼此达成一致，否则不要去帮忙，做好风险管控。
给公司做任何事情，一定要想好风险，公司在没得到自己想要的东西之前，他的姿态是不一样的，得到之后他的姿态又会不一样，所以有经常看到一些打官司的事情，实际上就是没有规避风险，对方不满造成的，人是经不起考验的。害人之心不可有，防人之心不可无。
一旦离职了，跟公司就没有任何关系了，公司找你去服务，那就需要付给相应的报酬，事实上大家都是买卖关系，既然公司都能裁掉你，还想让你去做一些事情，作为个人肯定是不愿意的，占用时间就需要付费，这是一个起码的尊重，如果这点子做不到，那确实就没有必要为公司去服务。
谈论任何事情的时候，都要学会去签合同不要只是口头协议，比如你去给公司把数据处理好了，谈好价格了，就白纸黑字签订合同，规避风险，远比口头协议来得实在。人都是不可信的，没办成事情的时候，跟办成事情之后，态度是截然不同的。
很多人在企业混，总喜欢跟领导谈感情，总觉得相处好一点，对自己的职场会帮助更大，实际上在职场要学会跟领导谈钱，让自己越有价值，让企业觉得你物超所值，得到的报酬就不会低。所有的关系，都是建立在利益之上，越有价值的人，企业才会给出相应的尊重。
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