不管哪个行业，工作勤快一点，就会有不错的收益，比如写文章，别人能写一篇，你写五篇，写八篇，只要每天能坚持这么去干，结果就会不一样。有的人连一篇都写不了，就别想着去做什么兼职，做什么副业，好好埋头工作就行了。
如果你想做副业，就看一下你自己会什么，天天问很多人是没用的，要自己去试着做一做才知道行不行。
当找不到工作时，适当去用一点技巧，有时候有一些技巧，确实能让人求职变得顺利一些。有些人年龄特别大了，只是超过了一点点，这个时候做一点手脚，还是有求职可能的，这位网友这么做成功了，验证了理论的有效性，不同的人应用同样的理论，结果会不一样。
找不到工作的时候，多去试一试，机会这个东西，是碰出来的，都说不行的时候，自己闷声去试试，反正也是找不到工作，大不了就是不要，万一遇到要的公司了，是不是就超预期了。
当你的经验和阅历都不错的时候，尽管去试，规矩是人定的，当企业一直找不到合适的人，也是会酌情用人，除非企业不想发展了。一个真正想发展的企业，对用人是有期望值的，周期不能太久，业务被影响了，损失也会更大，因此求职要根据实际情况去做一些小动作。
现在的市场行情不能跟以前比，有没有发现有些企业依然是在发展的，如果在市场上一直招不到合适的人才，业就比较着急的话，也会去用一些年龄刚过线的人，前提是你的经验和阅历满足别人的需求。
职场上没有对错，只有合适的时间，遇到合适的人。每个公司的老板不一样，只要能够满足企业的业务发展需求，企业也会破格用一些人。招聘岗位上一般会有一句话，特别优秀的可以放宽要求。
人到一定年龄，求职遇到障碍，确实会转行，如果各种方法都试过了，也就无怨无悔了，不可能每个人都那么幸运，因为市场的岗位是有限的，年轻人是求职的主力军，年龄大了，需要自己想要后路。有人能找到工作，不代表所有人都能找到工作，少数人是幸运儿。
对于年龄大的人，做两手准备，各种技巧试过了，还是不行，就放弃行业，转向其他的行业。在入行的时候，就要想好出路，开发行业的工作生命周期很短，能工作10年都很难的，提前想好出路很重要。个例求职找到工作，不代表大家都能找到工作，有的人是特殊的原因，还有自身的原因，能够被企业录用，说明自身实力还是有的。
让自己更优秀了，其他就交给时间，真要不行了，换赛道也是不可避免的，总之离开之前各种试验，行就行，不行就走。
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