说起送礼，想必大家都有自己的一套思路。
但是，在单位里送礼可不是只要有心就足够的。
如何通过恰当的送礼来表达谢意和获得领导的关注？
我有个同事大川，人很老实，工作也勤快，大家都说他是个孝顺的好员工。
但是，大川有个最大的问题，就是从来不送礼。
每逢节日，领导们收到各种各样的礼物，唯独没有大川的份儿。
久而久之，领导们都默认了，大川就是个朴实的人，不懂得讨好领导。
而我呢，每次过节，都会精心准备一些小礼品，比如领导喜欢喝的茶叶，本地特产之类的，亲手送到领导家里。
我也不会送太贵重的礼物，只要是一个心意就好。
每次领导都会笑着接过，和我热情地寒暄几句，让我最近工作怎么样。
我也会客套几句，表示工作顺利。
没过多久，我就发现领导对我明显的亲近了起来。
每次开会点名让我回答问题时，语气里都带着笑意。
有一次部门要选派一个人去学习，负责这件事的领导直接就给我批了下来，连名字都不用我报上去。
相比之下，大川就差多了。
开会时领导从不点他名字，需要协调处理的事也从不找他。
有一次，他主动向领导提出想参加一个项目，但是领导的反应十分冷淡，说名额有限，回头再考虑。
我猜，这和我们两人是否送礼脱不了关系。
领导对我印象好，自然在各种机会上都会优先考虑我。
而大川一直没有表现出感恩之心，领导对他印象一般，当然不会特别照顾他。
后来，我找机会和大川聊了聊这个问题。
我劝他，送个小礼品表达谢意不是什么大不了的事，但它在领导心目中的分量可能会很重。
我还和他讲了我的一些经验，比如送礼不要太频繁，也不要送太奢侈的礼品，最好选择些富有心意但不太贵重的东西。
这种礼双方都没有负担。
我还建议他，可以在节日来临前去领导那瞻仰一下，看看其他员工送了什么，大概能判断出领导的喜好。
大川听完很认真地点点头，表示会重新考虑这件事。
不久之后，元宵节到了。
这一次，大川居然也送上了自己精心准备的礼盒！我看到时真是欣喜若狂。
果然，从那之后，领导对大川的态度明显改善了许多，针对他的赏识也比从前多了。
送礼这件小事，其实反映了我们的职场情商。
我并不认为送礼就是一种损人不利己的投机行为。
恰当的小礼，可以拉近你和领导的距离，让领导更了解你、记住你，从而在关键节点给予你相应的关照。
当然，过献媚就会适得其反，需要拿捏分寸。
这种小小的人情往来，实际上让双方都从中获得好处。
领导感受到员工的节日祝福，员工通过礼物表达自己的用心，这是一种良性互动。
所以，在事业单位里，送不送礼可不是轻重缓急的小事，它关系到你在领导心目中的印象分。
我并不是鼓励大家送贵重礼物讨好领导。但一个恰如其分的小礼品，配上诚恳的祝福，却能成为你职场路上一大助力。
记住，只要用心做好自己的本职工作，适时表达谢意，就能赢得领导的认可。这绝对不是什么错误之举。
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