随着春节的鞭炮声渐远，新年的钟声敲响，我们又开始了全新的工作征程。每个人带着新年的愿望和期待，走进了办公室，准备在这一年中创造新的业绩。然而，在我们踏上新的旅途之际，有四样累赘的“行李”，我们必须毫不犹豫地扔掉。
1. 对领导的敬怕
尊敬领导是中国传统文化中的美德，但过度的敬畏则可能演变为怕。这种怕，像一面无形的墙，阻碍了我们与领导的沟通，压抑了我们的创造力。在新的一年里，我们要扔掉这无谓的怕，将它转变为对领导的尊重和正常的敬意。
逐步建立平等意识：每一位员工都应该意识到，不论职位高低，每个人都是团队中不可或缺的一部分。保持自尊和自信，以平等的态度与领导交流。
积极贡献意见：领导也需要团队的支持和反馈，敢于提出自己的看法和建议，可以帮助团队更好地成长和进步。
理性认识领导角色：领导并不是绝对的权威，他们也有不足和错误。我们应该用一种成熟的态度去看待领导的决策，并在合适的时候提出自己的见解。
2. 对同事的交心
同事之间的关系往往如同行走在薄冰上，谨慎而又保守。在新的一年里，我们需要打破这种局面，扔掉过于深入的交心，因为过度的私人情感投入可能会影响工作客观性和团队合作。
建立专业关系：与同事之间应建立起基于工作的专业关系，相互尊重、积极合作，而非深度的个人感情交往。
保持适度距离：适当的社交距离可以帮助我们更加客观地处理工作中的问题，避免不必要的误会和冲突。
培养共同目标：共同的工作目标是同事之间最好的纽带。围绕目标进行合作，可以提高工作效率和团队凝聚力。
3. 对自己的低配自卑得感
对自己的低配自卑，是职场上一种常见的自我设限。在新的一年里，我们要抛弃这种自卑，相信自己的能力和价值。
认识自身价值：每个人都有自己独特的才能和价值，不应该因为职位、学历等标签而自卑。
不断提升自我：通过学习新的技能和知识，提高自己的竞争力，增强自信心。
积极展示能力：在工作中积极展现自己的能力和成果，不要害怕展示自己的闪光点。
4. 对请假的羞愧
请假，对许多职场人士不免感到尴尬。在新的一年里，我们需要摒弃这种羞愧感，正视自己的身体与心理需求。
正视个人权利：请假是员工的合法权利，用于保障身心健康，这是对自己和工作负责的表现。
合理规划休息：合理安排工作与休息的时间，确保在请假时不会影响团队的正常运作。
消除不必要的顾虑：清晰地沟通请假的原因，不必为合情合理的休息感到羞愧。
结语
在新的一年开启的时候，我们应该像对待旧衣一样，将那些不再适用的思想和习惯统统扔掉。只有摆脱了这些无谓的思考和行为束缚，我们才能轻装上阵，以更加饱满的热情和清晰的头脑迎接挑战，开启职场的新篇章。记住，新年的钟声已经敲响，是时候抛弃那些让你停滞不前的东西，重新出发了。
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