养老保障事业的发展,直接关系到数亿群众的切身利益。日前,人力资源和社会保障部联合相关部门印发了《全国城镇企业职工基本养老保险制度发展规划(2021-2025年)》(以下简称“规划”)。规划明确,在“十四五”期间,我国将持续推进基本养老保险制度建设,使不同群体的养老保障更加公平合理,让人民群众更加安心享受幸福的晚年生活。具体来看,以下5类退休人员的养老保障水平将实现显著提升,养老金比现在要大幅度增长!
一、机关事业单位退休职工:养老金标准提高5%以上
在新的规划中,其中一个重要举措是提高机关事业单位退休人员的养老金发放水平。规划明确指出,要合理提高机关事业单位退休人员的基本养老金发放比例。具体来说,到2025年,各地机关事业单位退休人员的基本养老金发放水平将由现在的退休人员在职期间工资收入的90%,提高到95%及以上。
这意味着,在新的规划实施后,全国各地的机关事业单位退休人员每月的养老金发放水平将比现在至少高出5%。对一些退休后养老金较低的机关事业单位退休职工来说,这无疑是一个利好的大礼包!
二、灵活就业人员:养保费缴纳基数提高10%
扩大灵活就业人员养老保险制度覆盖面,也是这次规划的重点内容之一。规划明确提出,要把符合条件的灵活就业人员纳入基本养老保险制度,将其养老保险费缴纳基数由现在的当地月平均工资的60%,提高到70%。
通过这一调整,灵活就业人员的养老保险费缴纳水平将显著提高,他们的养老保险权益也随之增加。这对缓解当前灵活就业群体的养老焦虑,实现多层次、持续性的养老保障具有重要意义。
三、企业退休人员:实现全覆盖
当前,仍存在一些企业退休人员未纳入基本养老保险的情况,这也是长期以来亟待解决的问题。规划明确要求,全面实现企业退休人员基本养老保险制度的全覆盖,坚持权利平等、规则统一,使所有符合条件的企业退休人员都能享受基本养老金待遇。
通过将所有企业退休人员全面纳入基本养老保险制度,各类企业退休人员的基本生活可以得到更加有力的保证,养老保障的公平性和可持续性也将大幅提升。
四、不同行业退休人员:缩小养老金差距
针对当前不同行业之间基本养老金发放水平存在差异的问题,规划提出要合理缩小行业之间基本养老金发放水平的差距。通过调整,逐步缩小不同行业企业之间的养老金标准差距,促进不同行业、不同类型企业退休人员养老金水平的提高与趋同。
这将有助于推进多方位、多层次的养老金标准衔接,使不同行业企业退休人员都能获得更合理的养老保障。
五、东中西部地区退休人员:实现区域均衡
在区域均衡方面,规划要求进一步扩大基础养老保险省级统筹范围,加快省际间养老保险关系转移接续工作,努力缩小东中西部地区基础养老保险组合层面待遇差距。
通过推进不同区域的养老金统筹和标准调整,东中西部地区退休人员的养老保障水平将逐步均衡,减少区域差异,使各地退休人员更公平地享有养老保障。
可以看出,这次规划的出台充分体现了以人民为中心的发展思想,彰显了政府持续完善民生保障的坚定决心。我们有理由相信,在规划指导下,我国将进一步健全覆盖面广、保障水平高、权利对等的基本养老保险制度,切实提高各类退休人员的养老保障水平。这必将让广大退休职工更加安居乐业、更加幸福美好地享受生活,是对退休人员的又一重大利好!
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