不同的人群对延迟退休政策可能会有不同的感受。对于从事智力型工作的职业，如医学领域的专家、高校教授、科研人员等，延迟退休政策可能会带来额外的工作机会和挑战。这些工作大部分不需要他们付出过多的体力，他们专业的才华和经验十足的智慧在工作中常常能找到乐趣。数据显示，我国的教师平均退休年龄已经超过65岁，许多教师在退休后依然保持工作的热情。延迟退休政策为他们提供了更多机会，让他们更长时间地贡献自己的专业技能和经验。
对于体力劳动者来说，延迟退休政策可能会带来压力。从事体力劳动的职业需要大量的体力投入，随着年龄的增长和身体机能的衰退，他们的工作压力会逐渐增大。数据显示，我国的建筑工人和工厂工人的平均退休年龄分别为55岁和60岁。如果此政策得以实施，这些体力劳动者将不得不继续承受体力劳动的压力，对于身体状况欠佳的人来说，他们可能会面临更多的健康问题，以及无法维持工作效率。
除了这些，延迟退休政策还将直接影响到社会养老金的供需关系。随着人口老龄化加剧，如果不调整退休年龄，劳动力供应的人口将逐渐减少，而退休人口将不断增加。据统计，我国60岁以上人口的比例已达到18.1%，预计到2050年将达到40%。随着全球人口老龄化的迅速蔓延，退休人数的快速增长给社会养老金制度带来了巨大压力。如果我们不能适时调整退休年龄，那么投入劳动市场的人口增长速度将无法与退休人口的快速增长相抗衡，这将导致养老金支出大幅增加，可能影响到养老金制度的长期可持续发展。
根据国家统计局数据，截至2020年底，我国养老保险基金的支付能力已成为一项严峻挑战。预测到2035年，我国65岁及以上人口将达到惊人的4亿，而此时15-59岁的劳动人口将缩减至7亿。这无疑暗示着每个劳动人口将不得不承担更多的退休人口的养老金支付责任。在这种背景下，如果不实施延迟退休政策，社会养老金的供应将承受巨大的压力。
实施延迟退休政策是解决养老金供需关系的有效手段，通过延迟退休可增加劳动力人口，减少退休人口数量，从而提高养老金的供给能力。例如，日本早在1986年便开始实施延迟退休政策，逐渐将退休年龄由60岁提升至65岁甚至70岁，这些政策举措使日本成功延缓了养老金危机的爆发，同时也增加了政府的财政收入。
另一方面，延迟退休政策也有助于提高养老金制度的可持续性。这是因为延迟退休政策将使得退休人员领取养老金的时间延长，从而使得每个退休人员的养老金金额减少，从而缓解养老金支出压力。随着延迟退休政策的推进，劳动者的工作年限将相应延长，其缴费时间也会相应增长，这将极大地增强社会养老保险基金的储备能力，从而提升养老金支出的可持续性。据了解，截止到2019年，我国企业职工基本养老保险基金的累计结余已达惊人的4.8万亿元，这预示了社会养老金基金积累的巨大潜力。
另一方面，延迟退休政策的实行将在一定程度上缓解养老金支付的压力。根据国家统计局的数据，截至2020年底，我国老年人口已超过2.6亿，然而真正领取养老金的人数却不到7000万；人均领取养老金的数额甚至不到1300元。因此，实施延迟退休政策可以让更多的人继续工作，缴纳更长时间的社会保险费，从而扩充社会养老保险基金的规模，提高养老金的发放水平。
当然，延迟退休政策引发了一些担忧。有部分人对可能出现的就业紧张和竞争激烈表示忧虑，特别是年轻人，他们可能会面临更大的就业压力。同时，对于需要照顾下一代的老年人，延迟退休政策可能对他们的家庭生活构成一定压力。
为了解决这些疑虑，政府可以采取以下策略。首先，可以通过鼓励企业实施灵活的工作制度，为年长员工创造更适合他们的工作环境；其次，可以加大职业培训的力度，提升劳动者的职业技能，使他们能更好地应对工作挑战。
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