正常来说，职场上努力拼搏，积极向上是每个人应有的样子。尤其是作为体制内的公务员，勤奋努力，做出成绩，争取站到更高平台，是很多人努力的方向。
然而，多年体制内的经历，发现有些进入公务员队伍的年轻人，他们对职务晋升并不热衷。
一次聚会上同一位退休的局长交流时，他就感慨道“现在确实有部分年轻公务员不痴迷晋升提拔，他们之所以不想被提拔，原因其实就是四个字——钱少事多”。
“钱少事多”这四个字的意思是，晋升提拔所带来的工资收入增长跟付出有时不成正比。虽然职务级别每晋升一级，薪资待遇都会相应的有所调整，但实际上要付出大量的努力，需要承担很重的责任。
这些巨大的付出所带来的收益让部分年轻公务员觉得得不偿失，这种“钱少事多”的现实困境，使得许多年轻公务员对职务晋升望而却步。
另外，从工作量的角度来看，随着职务的提升，公务员所承担的工作量也会显著增加。他们需要处理的日常事务和决策任务会变得更加复杂和多样化。此外，随着职位的提升，公务员还需要花费更多的时间和精力进行内部和外部的协调工作。这些工作的压力和复杂性，使得许多年轻公务员对职务晋升产生了畏难情绪。
除了工作量的增加，职务晋升还意味着更大的责任和更高的期望。随着职位的提高，组织和领导对公务员的期望值也会相应增加。这意味着公务员需要承担更多的责任，并时刻保持警惕，以免犯错或造成损失。这种压力和责任，使得许多年轻公务员对职务晋升持谨慎态度。
除了上边几点原因外，还有一个不可忽视的原因，那就是承担职位管理职责。随着职位的提升，所处的位置需要管理更多的下属。然而，管理并非易事，尤其是当团队成员的年龄和经验与自己相仿或超过自己时。在这种情况下，公务员需要克服的不仅是技术问题，更有心理和情感层面的一些问题。这就非常考验个人的领导能力和协调能力，如果能力不够，可能就无法有效管理下属，导致工作失控。
面对以上几点可能遇到的困难，许多年轻公务员开始重新思考自己的职业规划，宁愿放弃职务的晋升，而选择不追求提拔却相对轻松的工作方式。在他们看来，保持现有的职位，享受相对轻松的工作环境，可能是更好的选择。
坦率的说，这类年轻公务员一般是缺乏上进心，责任感不强，工作中为难情绪严重或者自信心不足，不敢承担责任，宁愿选择安逸舒适的生活工作方式。当然，这是个人的选择，也谈不上对错。
此外，年轻公务员对职务晋升的淡然态度也反映了他们对个人幸福感和心理健康的重视。在当今社会，个人幸福感和心理健康逐渐受到关注和重视。许多年轻公务员认为，追求稳定和平衡的生活方式能够更好地满足他们的心理需求和幸福感。他们更加关注自己的内心世界和人际关系，而非外界的评价和认可。
最后，劝诫一句，不管是公务员还是其他职业的年轻人，朝气蓬勃的年纪就应该充满活力，敢拼敢干，勇往直前。畏首畏尾，放不开手脚或者追求安逸，辜负大好青春年华，真的可惜。
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