六十,是一个人走过人生中大半个旅程的年龄。许多人开始渐入退休的轨道,享受闲暇时光。然而,也有不少人却仍在为生计奔波,度日如年。这不仅大大降低了退休生活的质量,也让人不免感叹人生之悲哀。究其原因,60岁仍在奋斗的人,大多有以下四点共性:
一是没有提前规划退休生活。
很多人对退休生活存有一种错误认知,以为退休就是好吃懒做,想干什么就干什么。殊不知退休后生活的各项开支仍需自己承担。如果没有提前做好充分规划,积累必要的退休资金,退休后便难以过上质量高的生活。
数据显示,我国老年人的主要经济来源中,退休金仅占24%,银行存款和证券投资占21%,子女赡养仅占14%。可见,老年人活动的大部分资金仍来自自己的储蓄。个人退休理财规划不到位,直接导致不少老年人不得不继续劳碌度日,以维持基本生活。
二是子女未成家立业,需要承担赡养责任。
我国家庭养老传统影响深远。但随着独生子女比例持续上升,很多老人需要依靠尚未成家立业的子女生活。这直接增加了子女的家庭负担,也影响到老人的退休生活。数据显示,近一半的独生子女需要承担赡养两名老人的重任。在子女自身生活还未稳定之时,承担了过重的经济负担,也直接影响到老人的生活质量。
三是工作技能单一,难以适应职场变化。
职场技能决定一个人的就业能力和竞争力。部分老年人由于长期从事某一专业,技能相对单调,也不愿学习新事物。一旦原单位退休,他们就失去了谋生手段。想要再就业也捉襟见肘,只能选择延迟退休。而延长退休年限,不仅增加了身心压力,也妨碍了后来者的就业机会。
四是生活和娱乐方式单一,难以适应退休生活。
进入退休后,原有的工作和生活轨迹不复存在。如果一个人过去生活娱乐方式单调,那么一旦退休就失去了生活的重心,也很难找到令自己感兴趣的事情来填充时间。久而久之,生活就失去了乐趣。部分老人也因此选择继续工作,但终究难以适应。
针对上述问题,个人和社会都应采取措施,以改善老年人退休质量,实现老有所乐。
个人层面,需要提前规划退休生活,做好资金储备。同时也要增加社交,培养多种兴趣爱好,为退休生活做好准备。子女应尽早实现自立,减轻对老人的依赖。老人也要与时俱进,掌握新知识新技能,保持就业能力。
社会层面,企业可以提供再就业岗位,政府可以增加退休培训,完善退休规划咨询。同时应建立完善的养老保障体系,提供退休所需资金支撑。让老有所养老有所乐,是社会发展的重要课题。
人生苦短,老去是必然。但一个有质量的退休生活,则需要社会各界通力合作。只有提前规划,培养更丰富的生活,才能避免退休后再度奔波劳碌,享受真正的生活乐趣。
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