公务员内部现状！年轻公务员对提拔晋升没兴趣，主要是四个原因

1523402133@qq.com • 2024年2月26日下午3:12 • 资讯 • 阅读 170

最近,某市退休局长李大山在与媒体的采访中提出一个令人深思的观点——当前年轻一代公务员不想被提拔的根本原因,其实就是“舍近求远”这四个字。这一论断直指当下部分年轻公务员的价值取向存在一定偏差,也反映出当前基层公务员队伍建设中需要关注的一些问题。

早在几年前,李大山就注意到基层公务员普遍存在“不求上进”的问题。每逢选拔干部的时候,开出条件不错的机会,很多符合条件的年轻人却兴趣缺缺,提拔对象往往只能在离退休年龄较近的老干部中选拔。“我们提供了台阶,但很多年轻人就是不上去。”李大山感慨道。

这一问题的根源在哪里?李大山分析认为,很多80后、90后注重生活质量,不想因升迁影响生活作息;更希望专心当前工作,而不愿意承担更多责任。“他们舍近求远,想着一步登天,而不愿从基层做起,踏踏实实干工作。”

的确,当前年轻一代成长环境与上一代不同,更注重工作与生活的平衡,不愿仅靠职务晋升来体现自我价值。但是,如果过于注重眼前,不愿从基层做起,长此以往,必然影响政务队伍建设。正如李大山所言,很多年轻公务员不愿从基层经历锻炼,直接去追求高职位,这种“舍近求远”的价值取向不可取。

问题的根源在于,一些年轻公务员对公务员工作的本质缺乏正确理解。追求快速晋升,想方设法避开基层工作,这与公务员的使命是不相符的。公务员系谋求国家利益和公共利益的特殊职业,需要服务人民,解决民生问题。如果只图职位、地位和利益,不愿积极解决基层难题,则难以称得上优秀的公务员。

那么,如何引导年轻一代公务员树立正确的价值观念?李大山认为,首先要加强职业教育和培训,让年轻公务员认识到,基层工作是锻炼能力、提升自我的重要途径。其次,要打破系统壁垒,建立合理流动机制,给年轻人提供难得的锻炼机会。再次,要建立科学的激励机制,使勤奋工作、业绩突出的年轻人有获得重用的机会。

当然,单纯依靠外在机制远远不够,真正关键还是要培养年轻一代的社会责任感和奉献精神。衡量一个公务员的标准,不是职位高低,而是为老百姓解决了多少实际问题。只有牢记初心使命,从群众最需要的地方做起,才能成为真正优秀的公仆。

李大山的话提醒人们,不能只看到年轻一代的积极面,也要正视他们在价值取向上存在的一些偏差。希望通过教育培训、制度建设和典型示范等多种途径,引导年轻公务员树立正确的职业道德观和奉献精神,使他们成为国家建设的栋梁之材。只有把个人理想与国家命运结合起来,不断从工作中获取成就感,年轻一代公务员才能在新时代展现出强大的生命力。

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