最近,一位退休多年的局长在一次公开演讲中谈到,现在的年轻一代公务员普遍不太想被提拔升职,原因可以用“轻松惬意”四个字来概括。这番言论引发广泛关注和讨论。作为局长级干部,他这种说法从一个特殊的角度触及了当前基层公务员职业发展的一些问题。
这名退休局长表示,他在任时深入基层调研,发现很多年轻一代的公务员思想上存在一定转变。他们的内心深处并不渴望快速升迁,反而希望工作轻松一些,保持现状就行。具体来说,这主要基于以下几个方面的考量:
首先,他们希望工作压力不要太大。公务员这个系统,随着级别的提高,工作难度和复杂程度会成倍增加,同时也需要承担更多的责任。但是很多年轻人感觉自己经验和能力还不够,如果升职太快,承受不了那么大的工作压力。所以他们情愿维持现状,没有太多变化。
其次,他们担心升职后影响生活质量。公务员升迁很多需要跨区换岗,有可能调离熟悉的城市、工作环境和生活圈。但很多年轻人已经在当前城市落地生根,不想因工作打乱现有生活。升职对他们来说,得不偿失。
再次,他们不愿牺牲太多业余时间。随着级别提高,公务员需要付出的时间和精力也会大大增加,特别是领导职务,更是忙碌加班加点。但很多年轻人不想牺牲太多业余时间,他们更看重工作与生活的平衡。
最后,他们缺乏上进心。这名退休局长指出,也有一部分年轻公务员思想上存在问题,不够积极上进,没有强烈的职业发展欲望,仅仅是混日子的心态。
当然,我们也要看到,这种情况也与当前的环境有关。首先,晋升渠道较为拥堵。基层升迁不畅通,中高层人员过度稳定,导致年轻人升迁动力不足。其次,考核机制存在缺陷,不够鼓励担当作为。再次,权力监督不到位,导致部分人沾染懒政思想。
针对这一问题,相关部门需要从以下几个方面进一步完善:
第一,建立科学合理的选人用人机制,通过公开竞聘、绩效考核等制度建设,充分激发年轻公务员的内在动力。
第二,建立良好的培养和激励机制,通过对年轻人的岗前培训、在职培训,帮助他们尽快成长。并给予表现突出者一定的激励。
第三,完善监督机制,严格考核问责,杜绝懒政生存空间,使担当作为成为首要选择。
第四,创新晋升机制,打通基层升迁渠道,建立竞争上岗的制度,为年轻人提供良好的施展才华空间。
如果这些机制得以完善,年轻公务员也必将重新燃起斗志,主动要求上进,为群众服务的热情也会重新点燃。从更深层次讲,这些改革对于全面推进新时代国家治理体系和治理能力现代化,也将起到积极的推动作用。
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