在职场中，HR是否专业真的很重要！
在职场中，求职面试总会和HR打交道，所以HR是否专业不管是对求职者还是企业都很重要，我也见到过很多优秀的HR，但是在过去的求职面试过程中，也有很多的小伙伴给我吐槽过一些奇葩的HR，从而对公司给的offer降低了期待，相信很多人都会有这种感受。
最近，一位阿里的员工发帖谈了下自己求职面试一事，被这家公司的HR给整无语了，她是这么讲的：“花了一个月时间，某多多4轮面试成功，base上海，一切都很顺利，但是谈薪资的时候卡住了。有时候真的不能理解那些HR，整的好像在施舍给我工作一样，永远都是那种高高在上的姿态。
我先是给了HR工作台的税前收入证明，说不行，怀疑真实性，整一个大无语，然后又说给银行拉出来的流水，我给了招商的收入证明，带公章的，完了又说不行说要给工资单加交税证明，我整的无语住了……”
在职场中，HR压价应该怎么应对？
谈薪资其实本质上是一场心理战，谁乱了就输了，所以在面对HR压价时要沉着冷静，其实HR对薪资并没有决定权，他们只是沟通和协调，我们求职者需要结合自己的优势、与当前岗位的匹配度、市场上该岗位的平均薪酬水平、上家公司的福利待遇，合情合理的向HR说明自己确实值这个薪资。
另外，我们可以可以结合自己在上家公司的薪资情况，不给HR具体的薪资数据，而是给到HR自己所能接受的薪资涨幅底限，去充分争取HR对你期望薪资合理性的支持与认同，这个时候，如果跟HR沟通得非常好，我们是可以让HR去帮忙争取更多的薪酬。
在职场中，HR谈及优缺点时，该怎么应对？
在职场中，面试时被HR问到优缺点问题是高频的，虽然这个问题看上去很好回答，不过这其中却包含着对求职岗位的一些关联，甚至有些时候HR会设置障碍将求职者带入预先设置的坑里。
所以在谈到我们自己的优点时，尽量不谈三观方面的认知，以及我们自己性格方面的话题，只局限于自己对面试岗位有利的优点去扩展；在谈及缺点时，我们所说的缺点不能给当下招聘岗位带来制约，所以进入了面试环节，还是需要好好研究一些HR面试提问的高频问题。
在职场中，HR谈及自己未涉及的问题，该怎么应对？
在职场中，我们求职者应该认识到，不是所有的面试官都希望求职者可以回答出所有提问，所以面对自己未涉及的问题，不用惊慌，根据自己的理解，将自己知道这个问题的所有答案全部表达出来。
在我们谈完自己的理解后，可以和面试官有个正面的互动，并且更加希望自己通过面试官的指点，在往后的职场生涯中学习并弥补这个问题，这样做也许会得到面试官的青睐。
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