单位里,谁最硬气?乍一听这个问题,大家可能都会说,当然是单位一把手最硬气了。一把手手握大权,想提拔谁就提拔谁,想批评谁就批评谁,连领导都要给他三分薄面,员工更是要小心翼翼,生怕得罪了他。
但是,我要说,单位里最硬气的人,其实不是一把手,也不是领导的红人。而是谁呢?他就是普通员工中的“老油条”。
什么是“老油条”?就是那些在单位里已经混了很多年头的老员工,他们既不是领导,也没有太高的职位,但却在单位里结识了各种人脉,对单位的人和事了如指掌。这种人我形象地称他们为“老油条”。
这种“老油条”为什么最硬气呢?因为他们既不像一把手有大权在握,也不像领导的红人得到重用,但他们具有普通员工难以企及的人脉资源。具体来说,他们有以下几个特点:
第一,他们在单位里混了很久,结识了各个部门的主要负责人。只要他们打个电话,就能直接联系到各部门的主管,甚至连一把手的秘书都能说得上几句话。
第二,由于他们长期在单位里工作,对各种规章制度和操作习惯熟悉于心。比如报账或请假的技巧,一个新人要花很长时间才能摸索清楚,而他们早已烂熟于心。
第三,他们与各部门都有来往,不同部门的内部消息,他们往往都是最早掌握的。领导要检查哪个部门,调研什么问题,有时他们比部门主管还早一个星期就已经悄悄知道了。
最后,他们在单位里威望颇高,有的甚至是各部门主管的老师、导师类型的人物。所以,普通员工最好少与这种“老油条”作对。
我曾见过这样一个典型的“老油条”,叫王叔。王叔已在我们单位工作了30多年,但一直只是个普通员工,没有升到什么重要职位。但是,大家都知道,他在单位里结识的人脉实在太多太广,简直是人缘排行榜冠军。
有一次,我们单位要突击检查财务部,检查他们报账是否存在违规操作。本来检查工作绝密的,只有极少数领导知道。但是,检查前一周,王叔却已经悄悄告诉财务部的几个主管说,上面要来检查你们了,让大家准备好。这个消息比领导通知检查还早!
所以,财务部在王叔的“提醒”下,提前做好了准备工作。等检查组来的时候,他们早已把可能存在问题的账目处理干净。检查结果自然也就没找出任何问题。
我提这个例子,就是要说明,像王叔这样的“老油条”,他们掌握的资源和信息,有时甚至比单位领导还多。普通员工,特别是刚来的新人,千万不要得罪了他们。因为他们一旦不高兴,可以让你在单位里 left 地很难看。
所以,在单位里,最硬气的人,还真不是一把手,而是这些混迹多年的“老油条”。一把手虽权力大,但有时也会被这些“老油条”牵着鼻子走。作为普通员工,最好能融洽地与这些“老油条”相处,争取让他们对你别有用心。如果不小心得罪了他们,工作和生活都会很不顺利。这就是单位生存的硬道理!
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