新来的年轻领导,为了在单位立威,总喜欢找员工的小过失,严厉批评一番。我就见识过这样一位领导小王。
有一天,我因为家里有点急事耽误了,竟然上班迟到了10分钟。小王立刻发话,当着所有人的面说:“想干就干,不想干就滚!这里不欢迎迟到的人。”
我心里其实有点窝囊和委屈。 10分钟迟到而已,也不算严重吧?以前的领导从来没说过我,我工作表现也一直不错啊。
旁边的老张立刻站出来道歉:“领导,对不起对不起,是我起晚了,以后再也不迟到了。”
小王得意地说:“就应该检讨自己!下次再迟到,我就要记过处分了。”
老张赶紧含含糊糊应了几句。我看了心里明白,老张这个老实人,越解释越没底气,以后肯定会被小王更严厉地批评了。
既然小王想在我们身上示威立威,那我就奉陪到底!
我清了清嗓子,沉稳地说:“领导,十分感谢您今天的提醒,我非常认同您的管理作风。按时上下班是每个员工的基本素质,我迟到确实反映出我的自律性还需加强。”
小王听我这么说,立刻面露喜色,点头说:“你这态度才对,有自知之明。”
我继续说:“领导,我想您之所以当着大家的面严厉提醒我迟到的问题,也是希望我能够引以为戒,从而提升大家的工作纪律和责任心。我完全理解您的良好用意。”
小王笑了,说:“你能理解就好,我是为大家好。”
我点头说:“是的领导,您才来我们单位不久,如此严格要求我们,目的就是想把我们单位管理好、把员工管理规范。这充分体现了您的工作责任心。我非常欣赏也非常拥护您的管理作风。”
小王洋洋得意起来,说:“你能理解就行,只要大家保持奋发向上的工作态度,我相信我们单位一定会发展得更好!”
从此以后,小王见了我就笑,再也不抓我的小辫子了。
这件事让我明白,聪明人面对新领导的批评,不能老实承认错误求饶,也不能直接与领导对抗。最聪明的办法是顺势而为,善意地理解领导的良苦用心,表现出积极进取的态度。这样既能让领导消气,又能让自己interest。
随着时间的增长,领导也会逐渐了解员工,管理方式会变得更加人性化。所以,聪明人需要做的是渡过眼前的难关,给领导留下好的印象。过后,大家建立信任,便能共事得更愉快。
其实,新领导为了立威而严格要求员工,也是人之常情。但作为下属,我们要学会换位思考,理解领导的良苦用心,不能只考虑自己,而要站在组织的高度看问题。
做人、做事,最需要的就是智慧。遇到问题,我们要冷静分析,设身处地为对方着想,多谅解多包容,不卑不亢,才能化解难题,将关系处理得温馨和睦。
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