前几天,我经历了一场令人窒息的谈薪过程,成功过了某公司的4轮面试,却在谈薪资时被HR的种种要求整得奔溃。现在想想,HR在谈薪资环节设下的这些坑,简直就是在刁难求职者。
一开始,我对这家公司还是很有好感的。面试过程中,题目难度适中,面试官也很nice。通过4轮面试后,HR打来电话说可以开始谈工资了。
我根据这个岗位的市场价格,将我的期望薪资报给了HR小姐姐。没想到HR立刻就说,“你报的这个数太高了,我们公司一般不提供这样的薪资待遇。你能不能详细列下你过去的税前收入,这样我们可以评估一个合理的薪资范围。”
我腹诽,这要求也太过分了吧。面试通过就说明我的能力够胜任这个工作,为什么还要详细询问我以前的工资?但在HR的一再追问下,我还是报出了过去3年的税前收入。
HR小姐姐看了看我提供的税前收入表,说:“你这些数据太主观了,不能作为评估工资的依据。你能不能提供过去3年的银行流水单,我们需要确认你报的税前收入是否真实。”
我彻底炸毛了!3年的全部银行流水,这也太侵犯隐私了!更何况,我的银行流水上会显示许多与工资无关的收支记录,HR有什么资格翻看我的这些个人信息?
但HR小姐姐理直气壮地说:“这都是公司正常的要求,如果你不能提供足够证明,我们没办法评估合理工资。”为了这份工作,我咬牙切齿地提供了过去1年的银行流水明细表。
看完银行流水后,HR小姐姐又提出新的要求:“你的银行流水只能证明你有这些收入记录,但无法证明这就是你的工资收入。请你再提供过去3年公司的交税证明,以证明这些都是你的工资收入。”
我直接懵了。 normal 0 false false false EN-US ZH-CN AR-SA 以前从没遇到过这么无理的HR。公司的交税信息非常机密,我作为员工怎么可能拿的出来?而且就算我真拿的出,也绝对会被公司追究泄密责任的。
我果断拒绝了HR的要求,表示不能提供那么机密的公司资料。HR立刻态度一转,说那就无法评估我的薪资要求是否合理,只能提供比较低的薪资。
真是荒谬!我后悔浪费那么多时间在这家公司的面试和谈薪上。HR设下如此难以满足的要求,分明就是在刁难求职者。如果一个公司在聘用时的态度就这样不合理、不人性化,那这个公司的管理和文化肯定也存在很大问题。
这件事让我认识到,在面试成功后,谈薪资也会遇到很多坑。HR会提出种种过分要求,比如详细提供过去收入和银行流水等个人隐私,目的就是想压低你的薪资。
作为求职者,千万不要被这些无理要求打败。你要理直气壮地拒绝提供那些涉及隐私的资料,并据理力争自己的薪资定位。同时,也要提高警惕,避免被不人性化的HR坑了。
希望我的经历能帮助大家,面对HR的种种刁难要求时保持理性和底线。不要放弃自己的合法权益,也不要轻易相信那些“公司规定”的鬼话。保护好自己的隐私,完成一场对你我都公平合理的谈薪!
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