很多人在单位遇到患得患失的事情时，从天堂跌到了地狱，常常会一时冲动，做出让自己后悔的决定。
体制内退休一把手说：无论出现什么问题，先处理好手头的事，千万不要冲动。
01
老陈在单位里是个老实人，兢兢业业工作了十几年，没犯过什么大错，但也从没得到过什么大的赏识。
他就像那角落里默默无闻的绿植，存在但不被注意。直到有一天，单位里突然传出消息，说老陈可能要被提拔为主任。
这消息像一块石头投进了平静的湖水，顿时激起了层层涟漪。有人羡慕，有人嫉妒，更有人开始蠢蠢欲动。
老陈自己也没想到，自己这把年纪了还能有这样的机会。他心里暗自高兴，但表面上还是保持着一贯的低调和沉稳。
然而，事情并没有像老陈想象的那样顺利。提拔的消息传出来后不久，就有人在背后开始搞小动作。有人说老陈工作能力一般，不足以胜任主任的职位；有人说老陈人际关系复杂，提拔他容易引起团队内部的不和；甚至还有人翻出了老陈多年前的一个小错误，大肆渲染他的不称职。
02
这些负面消息像一股暗流在单位内部涌动，老陈自然也听到了风声。
他心里很不是滋味，心里的声音不断在挣扎：“我要去找领导解释清楚，送点礼，保住这个机会！”
“不行，这个事没有正式通知，我不能太激进，不能质疑领导，否则把自己路堵死了”。
他表面上还是装作若无其事的样子，他最后告诉自己：“我就保持没心没肺的样子，若无其事继续工作。”于是，老陈像往常一样按时上班、下班，处理手头的工作。
他不去理会那些流言蜚语，也不去争辩自己的清白。他知道，在这个时候任何冲动的行为都可能让自己陷入更被动的境地。他选择了沉默和等待。
03
时间一天天过去，单位里的气氛变得越来越紧张。老陈感觉自己就像是被架在火上烤一样难受。但他还是坚持住了，没有做出任何冲动的决定。
终于有一天，单位领导找老陈谈话了。领导告诉他提拔的事情因为种种原因暂时搁置了，让他不要有太大的压力，继续做好本职工作就行。老陈听了心里虽然有些失望，但也松了一口气。
在职场上，有时候不是你做得好就会得到认可；也不是你做得差就会被人唾弃。很多事情都是复杂而微妙的，当我们还是一颗棋子的时候，更需要你用一颗平常心去面对和处理，否则太抢眼，会被提前“吃掉”。
04
许多人都可能面临类似的职场困境。那么，在遇到这样的情况时，我们应该如何应对呢？以下是五点建议：
1、设置自己的冷静期
当遇到患得患失的问题时，我们的第一反应往往是情绪化的。这时，不妨先将自己置于一个冷静期。就像老陈一样，面对提拔的风波，他没有急于求成，而是选择了沉默和等待。这样做的好处是，能够避免在冲动之下做出错误的决定，给自己留下回旋的余地。
2、及时反馈情绪
心里有意见或情绪时，不妨找个合适的时机说出来。让领导得到反馈，知道你的想法和感受。这样做并不是为了抱怨或发泄，而是为了建立更好的沟通机制，你也能知道你自己哪里做的不足。当然，在表达意见时也要注意方式和语气，尽量做到理性、客观。
3、展现服从与合作的态度
无论领导做出什么决定，作为员工都应该展现出服从的态度。这并不是说我们要放弃自己的思考和判断，而是在尊重领导决策的同时，积极寻找合作的可能性。让领导知道，你是一个可控的、值得信赖的团队成员。这样，在未来的工作中，你可能会获得更多的机会和信任。
4、适时调整状态
当情绪波动很大时，可以先请假休息一段时间。这样做的好处是，能够给自己一个缓冲期，调整心态和情绪。毕竟，工作只是生活的一部分，我们还有家人、朋友和兴趣爱好等其他重要的事物需要关注。通过调整状态，我们可以更好地面对工作中的挑战和困境。
5、低调做人，高调做事
回到工作岗位后，我们应该保持低调做人的态度。不要过于张扬或炫耀自己的成绩和能力，而是要谦虚、谨慎地与同事相处。同时，在做事时要保持高调的态度。这意味着我们要积极主动地承担责任、展现自己的能力和价值。通过实际行动来证明自己的实力和价值，再次赢得领导的认可和尊重。
面对职场上的诱惑和挫折，我们必须保持一颗平常心，不被外界的流言蜚语所影响，也不依赖领导的赏识来证明自己。
要坚定地相信自己的能力和价值，通过不断学习和努力来提升自己的实力。正如那句“他强由他强，清风拂山岗”，内心强大，我们才能破除迷茫，看清前方的道路。
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