在新一届村干部换届选举来临之际,村书记、村主任候选人的年龄限制问题再次引发热议。究竟下一届村干部的最高年龄限制应该设定在多少岁,能够实现村干部队伍年轻化的目标又不失经验丰富的优势,这成为本届村干部换届面临的一大难题。
一些村民认为,应该进一步降低年龄上限,将村书记、村主任候选人的最高年龄限制在50岁以下,理由有以下几点:
第一,降低年龄上限有利于村干部队伍实现年轻化。50岁以下的青壮年段精力充沛、思维活跃,更具工作活力,也更容易适应信息化建设和农村发展的新形势,有利于激发村干部的工作潜力。
第二,适当降低年龄上限可以为更多的优秀青年才俊提供施展才华的舞台和成长的机会。一些具有上进心、实干作风的优秀青年,可以通过担任村干部一展宏图,为家乡贡献力量。这对基层建设意义深远。
第三,降低年龄上限也有利于更新观念,防止思想僵化。年过半百的村干部可能思想保守,难以拥抱变革与创新,制约了村域治理的现代化。适当引入青壮年力量,可以加快转变村干部的工作作风。
但是,也有一些村民提出保留55岁年龄上限的意见,理由如下:
第一,经验丰富仍非常宝贵。虽然年轻有助于更新观念,但村干部需要具备丰富的基层工作经验,这需要长期积累,不能一蹴而就。将上限设定为55岁,既留住了经验,又兼顾了年轻化。
第二,降低上限不可避免影响现任村干部的积极性。一些工作出色的村干部尚未达到退休年龄,突然降低年龄上限将打击他们的工作热情,不利于工作的连续性。
第三,过于激进的做法可能引发不必要的社会动荡。村干部对村容村貌的打理需要长期积累,换届要稳步推进,不能一步到位。
综上,笔者认为,建议将下一届村书记、村主任的最高年龄门槛保持在55岁。这既体现了选人用人因材施能、注重能力的导向,又兼顾了村干部队伍稳定续航的需要。同时,在补充年轻生力军的同时,也要注重培养年轻干部对基层工作的理解和耐心。
此外,我们还要注意,年龄不应成为选人用人的唯一标准。村干部的选择还需要考量政治素质、工作能力、群众公信力等诸多因素。仅凭年龄的高低进行机械化的限制不可取。
我们要从村域社会长远发展的高度来思考这一问题。既要实现年轻化,也要保证工作的连续性。既要注入新鲜血液,也要发挥老干部的指导作用。只有做到诸多因素的平衡,才能使村级组织充满生机与活力,把农村建设扛在肩上。
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