重磅消息!退休大战再掀波澜,延迟退休或“停摆”至2027年!
进入2022年以来,我国退休政策再次成为社会关注的焦点。日前,有消息称,为确保养老金支付能力,国务院研究决定进一步推迟法定退休年龄,男性从60岁延迟至65岁,女性从55岁延迟至62岁,政策可能从2027年开始实施。此举无疑再次掀起退休大战,让广大职工担忧自己的退休年龄是否能如期兑现。
推迟退休,确保养老金安全
这已不是我国首次推迟法定退休年龄。早在2021年,为应对养老金入不敷出的窘境,国家就发布政策,将女职工退休年龄从55岁逐步延迟至60岁,男职工从60岁逐步延迟至65岁。
此次再度延迟,主要出于确保养老保障长期可持续的考虑。据了解,目前我国退休人员已达2.6亿,退休金支出占国家财政支出的11.5%。随着老龄化趋势继续加剧,退休金的支付压力将进一步增加。据预测,到2035年我国退休人员将超过4亿,若不采取措施遏制养老金增速,国家财政将难以为继。
因此,适当延迟退休年龄,既可减轻企业和国家的养老保障负担,也可确保广大职工退休后获得应有的养老金待遇。这对保证养老金制度的可持续发展来说,似乎也在情理之中。
职工担忧:退休年龄能否兑现?
然而对于广大职工来说,延迟退休无疑是个苦口良药。
据统计,目前约有8000万在职职工的法定退休年龄为60岁(男性)和55岁(女性)。一旦政策落实,这部分人的退休年限将再次被“无限期”推迟。
更令职工担忧的是,这是否就是个“停摆”的退休年龄?今后要到几时才能退休?政策能否兑现也成疑问。
的确,我国法定退休年龄经历多次调整,离实际退休年龄越来越远。以男职工为例,1994年法定退休年龄为60岁,然而到了2021年平均实际退休年龄已是63.8岁。可见,法定退休年龄与实际退休年龄存在巨大差距。
每次调整法定退休年龄,都进一步推迟了职工退休的年限。如今再延迟5年退休,对许多职工而言无疑是雪上加霜。他们担心自己挣扎一生,退休年龄是否还能按时兑现?
退休,不只是法定年龄
职工对退休年龄的担忧在情理之中。然而我们也要注意,退休不应仅仅等同于法定退休年龄。
与被动延迟相比,更重要的是要主动适应变化,提高自身竞争力。多学习新的技能,保持身心健康,提高工作效率,这都将对个人职业生涯产生积极影响。
另一方面,国家应进一步完善退休制度,建立科学合理、灵活多样的退休方式,而不应简单依靠延迟退休年龄。积极促进产业升级,创造更多就业机会,也将有助于缓解退休压力。
当然,调整退休政策是项系统工程,国家应慎重应对职工诉求,把握节奏,逐步推进,并加大转岗培训力度,让职工适应新环境。
虽然延迟退休在一定程度上不可避免,但我们也要看到,退休年龄并不能决定一个人的竞争力。职工要主动适应新环境,国家要完善制度建设,共同应对人口老龄化挑战,使延迟退休不再是职工们心头的惦念。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/143194.html
