延迟退休被延期?有可能在2027年公布具体方案

1523402133@qq.com • 2024年2月28日下午1:27 • 资讯 • 阅读 111

重磅消息!退休大战再掀波澜,延迟退休或“停摆”至2027年!

最近,一则关于延迟退休制度调整的消息在退休职工群体中掀起了轩然大波,引发广泛关注。据悉,为应对我国劳动年龄人口减少和养老金支付压力加大的双重挑战,有关部门正在酝酿逐步将法定退休年龄由60岁推迟至65岁,并在2027年前实现这一调整。

这一消息无疑向社会各界发出了紧迫的信号:我国人口老龄化的压力已经严重影响国家财政收支平衡,如果不采取果断应对措施,养老金体系难以为继。与此同时,也有声音指出,过度延长退休时间会对职工身心健康造成损害,增加用人成本,甚至影响经济活力。这场围绕退休制度的争论,将再次掀起社会各界对于养老模式、就业环境等议题的广泛思考。

具体来看,这次拟推迟至2027年的退休制度调整或将包括:

一、将城镇企业男职工退休年龄分阶段由60岁调整至65岁。

二、将城镇企业女职工退休年龄分阶段由55岁调整至65岁。

三、将城乡无业、灵活就业人员退休年龄分阶段由60岁调整至65岁。

四、适当提高缴费年限标准。

五、完善退休人员社会保障制度。

据悉,这次调整旨在缓解我国劳动力减少和老龄化问题日益严峻的现实压力。按现行规定,中国男性退休年龄为60岁,女性为55岁,与世界主要经济体相比偏低。而我国60岁以上人口已突破2.5亿,65岁以上人口超过1亿,老龄依赖比例不断攀升。如果不及时调整退休政策,不仅企业用工成本增加,国家财政养老金支出也将 diffs -f %V

然而,这一举措也遭遇不少质疑。推迟退休无疑会加重职工就业压力,部分行业和岗位职工健康状况难以支持延长工作时间,还可能挤占年轻人就业机会。另有评论指出,过度依赖延长退休年龄来应对老龄化是治标不治本之举,必须从根本上提高生育率、完善养老体系,以实现人口结构优化。

当下,退休制度改革再次成为社会关注热点。不少职工表示担忧也有呼吁理性看待。专家建议,这次调整要慎重推进,既要兼顾国家财政可承受程度,也要关注职工求职需求。同时,还需要从制度层面鼓励企业提前准备,承担更多培训再就业的成本和责任。

无论退休年龄最终确定在什么位置,只有各方共同参与、理性讨论,才能找到一个兼顾各方利益的平衡点。这场关乎万千职工切身利益的退休制度变革,还有多少未知数。让我们拭目以待,也希望政策制定者能审时度势,因势利导,听取各方呼声,共推我国退休制度改革向着更科学、更合理的方向发展。

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