最近,有消息称中国石油化工集团公司(简称中石化)2022年的年终奖已经陆续发放,引发关注。据知情人透露,中石化集团公司2022年年终奖高管奖金最高可达146万元,相当于一名普通员工10年的工资总和。这让不少普通职工感到十分仰慕,也有网友质疑这种差距是否太大。作为国有央企的中石化,它的薪酬制度设计真的合理吗?这其中反映了什么问题?
一、奖金制度引发关注
据透露,中石化集团2022年实施的年终奖分为A、B、C三个档次。其中,A档次主要针对副总级高管,年终奖高达146万元;B档次针对部长级高管和业务骨干,年终奖在48-73万元;C档次则主要是中层管理者和技术人员,约在10-15万元。
相比之下,中石化集团公司一名普通员工的年薪约15万元左右。也就是说,一个副总级高管的年终奖,就相当于一个普通员工近10年的工资总和。这种悬殊的差距,让许多基层员工感到非常惊讶。
中石化作为中国最大的能源央企,利润规模巨大,高管获利丰厚在一定程度上可以理解。但这种差距太大,已超出正常水平,难免会引发基层员工的不满情绪。
二、差距过大引发反思
中石化的这一情况并非个例,在许多国企和私企里,高管与员工之间收入差距都在继续拉大。专家指出,这与国企改革中普遍推行的薪酬激励机制有关。这种机制与市场经济法则不符,也容易造成内部矛盾。
从改革开放以来,国企实行职工持股和相关分红机制,让员工共享企业部分利润。这原本是好事,但改革途中产生一些问题:首先,所有的配股和分红制度都更多地偏向管理层和核心技术人员,普通员工实际分配很少;其次,企业将分红与员工绩效挂钩,而考核和晋升又受管理层主导,这就造成了收入差距的扩大。
在个人收入分配方面,多数国企仍然保留片面强调GDP业绩的用人激励机制,过分强调绩效考核,导致基层员工增收无门,而高管却依靠线性激励获取丰厚回报。这已经严重阻碍了国企的发展,也与社会主义市场经济的要求相悖。
三、应理性看待收入差距
收入差距固然在一定程度上可以激励骨干员工,但超过正常水平则失去积极意义,只会导致内部矛盾。中石化此次事件,应引发国企深入反思改革中出现的问题。
首先,应将收入差距控制在合理范围,通过调整薪酬结构和考核机制来实现这一目标。其次,应让广大员工真正分享企业经营成果,不能让分红制度流于形式。再次,要打破以 GDP 业绩为核心的用人机制,实行更加科学、合理的薪酬制度。
收入差距不是绝对的好与坏,关键在于是否合理。中石化等国企应致力于完善薪酬体系,使之能激励员工又不导致内部矛盾。只有做到收入分配合理化,才能帮助企业持续健康发展,也才符合社会主义市场经济的要求。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/143419.html
