要不要涨薪？第一反应是：肯定要。这个问题相信很多人都会这么回答。但是作为成年人，要清楚想得到一样东西是需要付出相应的代价的。
任何问题，我们都需要学会从多个维度去看。比如得与失，不但要看我们能得到什么，还需要知道我们要付出什么代价。即使对方没主动说，你也要搞清楚。而且更多的是，你要衡量，那个代价自己付得起么？
有些钱可以拿，有些钱你拿不动。太重。
工资是对员工未来劳动的一个预支。公司对员工接下来的能力和产出会有一个预判，然后开出相应的工资。一个员工的工资给多少，员工自己心中可能没有明确数字。但是公司肯定知道，因为它开多少钱，就已经期待好你能为公司带来多少价值了。
为了高薪而跳槽，不去看其他方面。有点逼自己一把的感觉。除非你能力很强，能适应新的高强度环境。但大多数是水土不服，草草收场，干几个月后不得不离职。
很多网友说，给我10万一个月，我能724小时不停地干。这句话听着很给力，但是一想就知道不可能，724不停地干，估计一周就得进ICU。
我们在面试的时候，不但要看工资多少，更要清楚，自己需要做什么，要做到什么程度，自己能不能做到，值不值。
有一位UI设计师，在原公司的工资是9K，找了一份新工作，工资涨到14k。非常开心。离职时，原公司的领导极力挽留，问她是否因为薪资问题，她认为即使实话实说，原公司也不可能给到14k，所以就说是因为个人发展的原因，不想再做UI设计了。
等到入职新公司，才发现非常坑。虽然公司办公环境高大上，5A写字楼里，楼下还有咖啡厅。管理非常人性化，不需要打卡。就是可以随时随地办公，但是她作为一名UI设计师，工作根本离不开台式电脑。因此这些福利对她来说并无实际意义。
关键是新工作压力很大，一个活没结束，就有新的活过来了。而且做出来的作品是需要评审的。对接的产品不给力，与评审的人员的合作也不顺。总之就是非常后悔跳槽了。
跳槽不是目的，涨薪才是目的。但是涨薪有一个前提，就是自己有能力去拿更高的工资。这里的先后顺序是：自己能力强了 → 期待有更高的工资 → 找到新的高薪机会 → 跳槽。而不是：有高薪的机会 → 跳槽。
一切的根源还是个人的能力，不管是你专业技能，还是管理沟通能力，还是你的认识和眼界，只要有提升，你就会变得更值钱。
祝好。
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