2024年的第一轮好消息已经推出,这次直接受益的无疑是广大退休人员。1月17日,人力资源和社会保障部印发了《关于进一步做好2022年企业退休人员基本养老金调整工作的通知》,就2022年企业退休人员基本养老金调整事宜明确规定:全国城镇企业退休人员基本养老金最高标准由每人每月3864元上调至每人每月4371元。这意味着百万受益者可以直接躺赚500多元。
一直以来,我国的企业退休人员领取的养老金主要分为基本养老金和账户养老金两部分。基本养老金对应我们日常说的“公司发的养老金”,而账户养老金则由个人缴纳年金制度实施前的养老保险金形成。在基本养老金和账户养老金的合计金额内,个人实际能够领取的数额我们称为养老金“领取总额”。这次调整将直接影响基本养老金的数额。
过去一年,我国的老年人口比重进一步上升,一方面是因为少子化导致老龄化问题不断凸显,另一方面疫情期间又增加了老年人的养老负担。调高企业退休人员的基本养老金,可以让老人的养老保障更有保障,不必过于担心生活质量下降的问题,这对维护社会和谐稳定大有裨益。
这次基本养老金的大幅上调,主要原因在于我国的居民消费价格指数(CPI)去年同比上涨2.1%,而原本的养老金调整机制就是与CPI挂钩的。具体来说,上一年CPI涨幅在3%以下时,基本养老金的调整数额为CPI涨幅的60%;CPI涨幅在3%-5%时,调整数额为CPI涨幅的80%;CPI涨幅在5%以上时,调整数额为CPI涨幅的100%。
2022年CPI同比上涨2.1%,按照养老金调整机制,基本养老金的调整数额应该为CPI涨幅的60%,也就是1.26%。于是最高标准从3864元上调至4371元,涨幅达到13%,每人每月直接增加了507元。这样一来,许多老年朋友一年下来可以直接多领6000元,对生活质量提高帮助显著。
不仅最高标准得以大幅上调,其他不同档次的基本养老金也同样根据该机制上调。其中,第二档次由每月3820元上调至4321元,涨幅12.7%;第三档次由每月3744元上调至4240元,涨幅13.2%;第四档次由每月3668元上调至4159元,涨幅13.4%;第五档次由每月3588元上调至4072元,涨幅13.6%;第六档次由每月3504元上调至3982元,涨幅13.8%;第七档次由每月3420元上调至3892元,涨幅13.9%。
可以看出,基本养老金标准的涨幅随着档次降低而有所提高,这也体现了进一步照顾低收入人群的用心。对于低收入群体而言,基本养老金的比重往往较大,这次调整让他们得到了更多实惠。
在基本养老金大幅上调的同时,账户养老金也将根据规定进行一定幅度的上浮。目前老年人获得的养老金总额,一般由基本养老金和账户养老金构成,基本养老金约占60%,账户养老金约占40%。基本养老金标准上调之后,账户养老金也需要按一定比例上调,这样才能保证老年人的养老保障“总量”得到提升。
具体来看,按照规定,在基本养老金调整当年,如果基本养老金调整幅度不超过20%,则账户养老金按基本养老金调整幅度的50%上调;如果基本养老金调整幅度超过20%,则账户养老金按10%的幅度上调。由于此次基本养老金的调整幅度均未超过20%,所以2022年的账户养老金将按各档次基本养老金调整幅度的50%依次上调。
这次基本养老金和账户养老金的“双提升”,必将直接增加众多老年朋友的养老收入。对于一些生活已感拮据的低收入老人来说,多出500元的养老金将直接帮助他们改善起居生活。这充分彰显了我国以人民为中心的发展思想,在经济发展的同时不忘增进民生福祉,让老有所养、幼有所育。
与此同时,还需要注意的是,这次基本养老金的大幅上调也将增加企业的养老保险缴费压力。目前我国的养老保险费主要由企业和职工共同负担,而随着基本养老金标准提高,企业需要负担的缴费部分也会增加。这需要企业改革创新、转型升级,真正实现发展和分配的双提升,使之成为企业自身发展的内生动力。
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