养老金改革将在今年10月正式落地,根据国家社保基金理事会的规划,我国将实行统一的企业职工基本养老保险制度,事业单位与企业养老金并轨!
这意味着什么?意味着修正目前我国事业单位与企业职工退休金待遇存在的天壤之别。《国务院办公厅转发人力资源社会保障部社会保险事业发展”十四五”改革规划的通知》显示,2020年底,全国在岗职工月平均养老金水平仅为2915元,而离退休人员月平均养老金水平为3326元。更令人震惊的是,根据人社部的数据,个别事业单位的在岗职工月平均养老金竟高达7000元,而企业职工的平均水平只有2000元左右,两者差距高达3倍以上!
这种巨大的差距在国民心中埋下了深深的不公平感。在现实生活中,很多企业白领的工资水平并不输给事业单位,但是退休后却只能拿到很低的养老金。本应享受同等待遇的劳动群众,仅因所在单位不同,退休后却存在数千元的差距。这已严重影响国民对社会公平正义的信任,也不利于社会团结一致。
养老金并轨改革正是为了纠正这一不合理状况。改革后,不再区分事业单位与企业,全国职工将实行统一的退休待遇制度。以后不会再出现个别单位高达7000元的养老金,而其他单位只有2000元的情况。届时,退休金会根据全国统一的计算标准核定,在一定范围内波动,但总体差距会大为缩小。
具体来看,这次改革将在以下几个方面进行调整:
一是扩大缴费覆盖面。全国统一的养老保险制度将覆盖所有企业职工、事业单位工作人员以及灵活就业人员。
二是理顺缴费比例。现行企业职工养老保险费率为16%,事业单位为20%,改革后将统一降至16%。
三是调整缴费基数。现在事业单位往往以本人工资的60%为缴费基数缴纳养老保险费,企业职工则按照本人全薪缴纳。今后将实行最高缴费基数,控制过高的缴费水平。
四是完善待遇制度。将建立收入替代率递减的待遇制度,高收入人群将无法再获得过高的替代率。
可以预见,这次改革必将推动我国养老保险制度更加公平、更加可持续。但我们也要注意,改革过程中个别地区或者行业可能会面临一定的退休金下调压力。这需要政府采取适当过渡期, winegradually推进改革。同时,要健全企业职工工资增长机制,通过提高缴费基数水平,保证企业职工的整体养老金待遇。
此次改革意义深远,它不仅影响着亿万职工的切身利益,也关系着社会的公平正义。我们需要全社会积极配合,理性看待改革中出现的问题,实现养老金的公平和可持续,使各行各业退休员工共享改革红利。事业单位与企业之间的养老金鸿沟,终将在这次改革中得到弥合。让我们以积极乐观的态度迎接这一划时代的变革!
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