最近,一位网友爆料自己公司的公积金突然要从原本的12%调整到5%的最低比例,更惊人的是,这位网友竟然表示“太棒了,感恩,我的工作态度直接就翻倍了”。
看到这个消息,不少网友纷纷表示不解、质疑这位网友是否误解了公积金的作用。公积金对很多打工一族来说,可是和社保一样重要的福利,比例调低对大部分人来说难道不是坏消息吗?
作为职场人的“标配”福利,公积金对我们来说到底意味着什么?比例调整又会带来怎样的影响?今天我们就来好好探讨一下公积金这个话题。
一、什么是公积金?
与养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险组成的“五险”不同,公积金属于我国的住房社会保障体系,是一种强制性的住房储蓄。参加公积金的员工和用人单位必须缴纳,用于解决参与者的住房问题。
公积金的缴存比例根据地区和员工收入有所不同,一般会在12%左右,具体由用人单位根据自身实力确定。以月薪1万为例,按12%比例缴存,员工和企业每月各需缴纳1200元,一年能为员工累积14400元的住房储蓄。
二、比例调整对员工影响几何?
公司将公积金缴存比例从12%调整到最低的5%,对员工来说究竟是好是坏?
最直观的影响,就是员工每月缴存额减少了一大半。以月薪1万为例,原本每月可缴存公积金1200元,现在只有500元,每年的缴存总额直接从14400元降到了6000元,相差一大截。
这无疑对许多刚步入社会的年轻人造成了损失。公积金对他们来说,是实现买房买车实现中产梦想的重要储蓄。比例的调低直接导致储蓄速度大幅放慢。
但是,也有一部分人会觉得比例调低是件好事。因为公积金属于预税收入,减少缴存,增加的部分将转为应纳税收入。对于购房需求不大、更需要月度现金流的人来说,这可能反而是份“好消息”。
三、员工情绪反应如何?
公司不经员工同意就调整公积金配置,多数员工的情绪反应可想而知,绝对不会像那位网友一样“太棒了,感恩”。
首先,这对许多刚步入职场的年轻人来说,无疑是雪上加霜。他们原本仓廪空空,靠公积金储蓄来实现买车买房的中产梦想,结果比例大幅调低,直接导致储蓄进度大幅放缓,能否按原计划实现梦想都成问题。
其次,中长期员工也会感到公司的不可预测。今天公司可以擅自调低公积金比例,明天就可以取消年终奖,员工对公司的信任直接受到动摇。员工对公司福利的依赖性降低,也会降低员工的忠诚度和积极性。
最后,部分员工也可能产生担忧,公司是否存在经营困难,正在节省各项成本开支。这也会导致员工对公司前景产生动摇,甚至主动找机会跳槽。
四、个人情况不同,反应也不同
毕竟个人情况千差万别,我们不应一棒打死。
对于家庭已经有房、购房需求不大的员工来说,公积金比例调低,增加的部分可直接成为现金收入,这对于资金周转较为紧张的员工,可能反而是一个“好消息”。
此外,也有员工把大部分资金用于股票或基金等投资理财,对购房需求不大。公积金比例减少,反而可以腾出更多资金进行投资操作。
还有些员工,家里支持力度大,靠家人资助就能实现房子梦,自己的公积金反而很难取出使用。这时比例调低也无需太过介怀。
综上所述,公积金作为职场人福利“一金”中的重要组成部分,其缴存比例的变化确实会对员工收入和福利产生重要影响。但具体影响还要根据个人实际情况而定。我们不应仅凭一时错觉,就对公积金产生严重的误解。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/144561.html
