在这个经济多变的年代，裁员和减薪仿佛成了不少公司的”新常态”。面对这样的现实，作为一名资深HR，我有几句心里话想对每一位职场人说：当裁员和减薪来临时，切记不要接受任何降薪，不要同意任何调岗，更不要害怕HR的威胁。
不接受任何降薪
首先，我们来谈谈降薪。降薪可能被包装成为“临时性措施”或“共度时艰”的美丽词藻，但请记住，一旦你接受了降薪，这将成为新的工资基准。这不只是关于现在的生活质量，更关系到你未来的薪资增长和职业发展。
不要轻易签字。签字代表你的同意，意味着你放弃了抗议的权利。如果公司强行降薪，不妨先咨询法律意见。在大多数情况下，如果没有违反劳动合同，你完全有权利说“不”。
不同意任何调岗
其次，是关于调岗。调岗不仅仅是换一个座位那么简单，它可能涉及到工作内容、工作环境甚至薪酬体系的根本改变。在没有充分理解新岗位责任和薪酬结构的情况下，不要轻易签字调岗。
调岗后的职责和薪酬应该在调岗前明确。如果调岗涉及到薪酬的降低，那么它实质上就是一种变相的降薪。与此同时，调岗可能会影响你的职业路径，你有权利对此提出质疑和要求。
不害怕HR的威胁
再来说说HR的威胁。在面临裁员和减薪时，一些HR可能会使用“背调影响”这样的言语进行威胁。这里我要告诉你，一个真正专业的HR绝不会以此作为威胁。如果你的离职是因为裁员，那么这是公司的决策，与你的职业表现无关。
即使在不愉快的离职情况下，你仍然可以在新的工作中展现你的价值和能力。诚实地向未来的雇主解释离职的原因，职业的你不会因此受到影响。
携带录音设备
在这里，我还有一个非常重要的建议：在与HR沟通时，带上能录音的设备。这不是不信任，而是一种保护自己的方式。在潜在的仲裁或诉讼中，这些录音可以作为证据。当然，在录音之前，要了解你所在地的法律规定，确保这样做是合法的。
心理调适
现在，让我们谈谈心理层面。被裁员或减薪无疑是一段艰难的经历，但我们必须调整心态。相信每一次的挑战，不论多么痛苦，都是个人成长和转变的契机。积极的心态是我们在职场生涯中不断前行的动力。
面对这些变化，我们需要做的不只是抗争，而是转变我们的视角。提升自我，不断学习新技能，保持专业知识的更新，这样即便在职场中遭遇挫折，我们也能迅速适应，找到新的出路。
结语
最后，我想说的是，工作是我们生活的一部分，但它不是生活的全部。职场中的挑战和困难是避免不了的，但它们也是我们成长的催化剂。我们需要用智慧和勇气去应对这些困难，提升自己的价值和能力。
在职场中，记住你的权力和价值。不接受降薪，不同意调岗，不害怕HR的威胁，这是对自己劳动价值的基本维护。同时，通过持续学习和心态调整，我们可以在职场的风浪中稳健前行，最终达到自己的职业目标。
面对挑战，我们每个人都可能感到无助和害怕，但记住，你并不孤单。保持坚韧和乐观，坚守自己的权利和尊严，未来的路，注定属于那些勇敢面对挑战、不断追求卓越的人。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/144640.html
