最近,裁员潮席卷多家互联网公司,许多员工陷入被动减薪或调岗的困境。一位资深HR明确表示,员工们切记不要接受任何形式的降薪,也不要随随便便地签字同意调岗,更不能被HR的各种威胁手段吓倒。她的建议一石激起千层浪,得到了众多朋友的热烈讨论。
这位HR分享了一些最近发生的真实例子:李某在一家互联网公司工作,本月公司突然通知要对他进行降薪处理。起初李某想拒绝,但担心公司会采取更激烈的手段,最终在无奈中签下了降薪协议。王某在一家外企工作多年,表现出色。今年公司业绩下滑,HR突然告知王某需要调往一个辅助岗位,否则就会影响年终评优。王某为了争取奖金只能签字同意了。而张某在面试一家新公司时,被原公司HR威胁,如果不同意原公司的降薪方案,就会向新公司投递负面背调材料。张某由于担心影响面试最后只能选择妥协。
看到这样的案例,HR表示强烈谴责公司的这些降薪、调岗、威胁员工的做法。她给出了以下建议:
第一,面对降薪绝对不能妥协。公司制定新方案想要降低成本,但员工为公司创造了利润,有权享有应有的回报。降薪会严重损害员工积极性,不应接受。签字会被视为自愿降薪,损害自身利益。所以,不要在恐惧中签任何字。
第二,调岗也要慎重考虑。调岗意味着岗位职责改变,这很可能会对薪资产生影响。在签字前,员工有权利要求公司提供明确的岗位说明,包括职责范围、工作要求、薪资水平等信息。如果信息不对等,不要盲目签字,以免权益受损。
第三,面对HR的各种威胁,员工要保持理性,不要害怕。比如担忧负面背调影响面试,可以坦诚地跟应聘公司说明情况,表达自己的观点。如果一家公司拒绝录用你仅仅因为这个,那么你也不一定会在这样的公司里适应。
最后,HR表示希望看到更多员工勇于捍卫自己的合法劳动权益。当然,如果真的发生了违法违规的情况,也要积极采取法律手段维权。现在许多机构可以提供相关的法律咨询服务,大家不要畏难而退。
文章发出后,引来众多网友的热议。大家表示强烈同意HR的观点,并纷纷分享了自己的经历:
“我就是随便签了份子降薪20%的协议,结果工资直接打了四折,连复议的机会都没有。”
“我被调到一个几乎没什么实际工作的岗位,领导说只要我签了字,后续就可以随便处理我了。”
“公司拖欠了我3个月工资,我要离职时HR威胁不给离职证明。我不敢与她对抗,只能忍气吞声。”
大家表示,在职场上普遍存在权益受损的各种情况,而许多员工由于害怕得不到好的评价和背景,只能选择忍气吞声。其实,只要我们团结一致,捍卫自己的合法权益,坚决向不合理的要求说不,那么公司才会把我们当回事,给予应有的尊重。
一时间,“不要接受降薪”“调岗要慎重”“捍卫合法权益”等话题在朋友圈刷屏。这份HR的建议就像一道惊雷,唤醒了沉默的员工群体,让他们认识到要勇敢地说不,而不是唯命是从。
我们身处的环境肯定会影响我们的想法,但更关键的是内心的独立性。面对困境,我们要做的是保持智慧与勇气,坚定自己的价值底线。用专业能力说话,用效率和业绩证明自己,用理性和果敢捍卫权益。一个公司如果不懂珍惜人才,我们也无需自甘堕落。
很感谢这位HR在维护员工权益方面发出的强烈声音。我们期待看到越来越多的公司以人为本,让员工在一个公平正义的环境里全身心投入工作。一家公司最宝贵的财富就是员工的忠诚和热情。相信如果我们所有的员工都能团结一致,兴业与合法权益并重,那么整个社会的进步才能踏上正轨。让我们携手努力!
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