最近,不少朋友向我诉说,他们所在的公司进行了裁员或是减薪。这些举措让不少员工陷入了维权的困境。作为一名HR,我深感同情他们所处的处境。现将我的一些经验与建议分享给大家,希望可以帮助到你们。
一、面对降薪,绝不能轻易妥协
公司为了降低成本,强行要求员工降薪,这已经涉嫌违法。作为员工,我们要坚定立场,切记不要轻易在任何文件上签字同意降薪。
签字意味着你默认了公司的行为,会丧失可维权的机会。即使公司强行执行,你也可以保留证据,等待时机向法院起诉,让公司付出违法的代价。
二、调岗前一定要弄清楚薪资待遇
公司可能会以“优化结构”为由要求员工调岗。在移交岗位前,一定要弄清楚新岗位的职责与薪资待遇。
部分公司会故意让员工签字同意调岗,然后不告知新的薪资待遇就直接调整,等于变相降薪。
在签字前,一定要书面明确新岗位的薪资待遇。切记只有双方签字确认过后,才能正式调岗。
三、不要被HR的威胁手段吓倒
一些HR为达到公司减薪的目的,会使用各种威胁手段,比如:不签字会影响你的背景调查、个人档案,甚至威胁开除你。
面对这些,员工要保持理性,不要被吓倒。记住,合法权益是需要争取的,绝不能放弃。
如果公司开除你,那就说明公司问题更大,你作为员工维权是正当的。
四、与HR对话一定要收集证据
与HR沟通时,一定要打开录音笔,或者使用手机隐蔽录音。所有对话都要留存录音证据。
这些证据日后可以用于维权仲裁、诉讼,对你争取权益大有裨益。此外,邮件、短信等也要留存存档。
五、团结同事一起维权效果更好
一个人维权容易被公司打压,如果能团结同事一起维权,效果会更好。大家可以共同起诉到法院,公司才会真正感受到压力。
六、要相信只要努力奋斗就能战胜困难
即使遭遇了裁员或降薪,也不要气馁。这是公司问题,不是你的问题。只要努力奋斗,仍可以在职场取得更大的成就。
希望通过我的建议,可以帮助大家正确面对公司的无理压力,勇敢地维护自己的合法权益。记住,只要团结一致,理性应对,我们一定能战胜困难,重新出发!
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