考公务员,可以说是千军万马过独木桥。每年的报考人数超过百万,而最后的录取人数只有几万。就拿2022年国家公务员考试来说,共有134万人报考,录取率只有1.4%。可以说,想要通过公考进入体制内,难上加难。
这几年,有没有感觉到周围越来越多的人开始备考公务员了?不管是应届毕业生,还是职场老鸟,都开始专门准备公务员考试。因为大家都明白,有了铁饭碗,生活会稳很多。
然而,连续多年高强度备考,依然未能如愿。这种情况,我身边就不止一个例子。一个发小,从大学毕业开始就一心想做公务员,家族几代都是体制内,所以他也想入这个圈子。可惜的是,从22岁开始考,现在28了,这7年一个 Offer 都没有拿到。最近两年,他都选择了全职备考,每天早起晚睡,却依旧在笔试关卡过不去。眼看着就要30了,压力可以想象。
我其他一些朋友也是同样的遭遇。你可能也听说过类似的故事吧?这就是公务员考试的残酷现实。即使付出巨大努力,也难以通过层层筛选。
不过,新政策出台了!这下事业单位的老员工也有望实现公转铁的梦想。
2022年12月,国家公务员局发布了《关于事业单位工作人员参加公务员录用考试的规定》,明确事业单位副科级以上干部满足一定条件后,可以直接从事业单位转任公务员。
这一规定的主要条件有以下四点:
一是在事业单位需要担任副科级以上领导岗位,工作满两年以上;
二是转任公务员的年龄限制,科级45岁以下,处级50岁以下;
三是调入公务员部门后,需要担任副科级以上领导岗或四级调研员及以上职级;
四是接收单位要有相应的空缺编制。
看起来这些条件还是比较严格的,但相比起公开竞争的公务员考试,通过事业单位转正显然难度下降了一个量级。
以往,想要成为公务员,只能通过那个独木桥——公考。现在多了一座侧桥,让事业单位系统的员工也有了入体制的通道。
我们来简单对比一下公考和事业编的区别:
公务员考试每年录用率约1%,需要在全国范围内竞争。事业单位编制考试录用率通常在5%以上,竞争范围更小。
公考需要通过笔试、面试等层层筛选。事业编考试以笔试为主,面试环节较少。
公务员考试针对应届毕业生,学习强度大。事业编面向单位员工,工作经验更为看重。
可以说,事业编的难度至少减少了10倍。这对许多在事业单位工作多年的老员工来说,无疑是一个极好的机会。
据说这个消息一出,就在事业单位系统里轰动一时,无数人开始规划未来几年的发展路径。具备条件的都开始盘算,看看哪个部门适合自己,是否可以实现转正梦。
但是话说回来,这条转正的捷径,肯定也会被越来越多人竞相涌入。未来事业编的竞争也会日益激烈。所以我还是建议,有这个机会的朋友一定要抓紧时机,争取尽早通过转正,才能避免未来的竞争战。
任何好机会,都是先来先得。过了这一波热潮,以后的转正只会更难。
所以,我最后用一句话来总结这条捷径:
想进体制内,这下真的有办法了!但记住,早动手,早享受铁饭碗。
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