01 因为没抢红包，这家公司的员工差点被辞退
每到节假日，抢红包就成了一种大家共同庆贺喜庆节日的方式，钱多钱少无所谓，主要就是图一个乐呵。
但是你能想到，就因为员工没有领老板的红包，而差点被辞退吗？
前两年，武汉一家房企集团副总裁按照群里人数45人，给大家发了相对应的红包数额，但是第二天，他看到有五个红包被退了回来，核对后发现，群里有五个人没有领他的红包。
于是，他立马就对这几位员工展开了训诫。
在群里，这位副总裁点出了没有领红包的人是谁，认为他们没有及时关注大群的消息，作为搞营销的人，24小时都没有看到大群的消息，暴露出了很多工作上的问题。
最后，这位副总裁要求没有领红包的这几个人每人发一个200元的红包，并进行道歉和检讨，如果没有执行就要辞退他们。
对于这件事，有网友表示，老板并不能因为这种原因就辞退员工，不抢红包没有违反公司纪律，如果员工被辞退就属于违法解除。还有网友表示，打工人太难了，每天干活都兢兢业业的。
02 为什么职场PUA屡见不鲜？原因在于这两个
相信大家对于这种职场PUA事件，已经听说过或者亲身经历过不止一次了。
这种屡见不鲜的职场问题，也暴露出了一些企业的经营模式，而这场没有抢老板发的红包引发的风波，背后原因主要有下面两点。
1.表面来看这是抢没抢红包的问题，实际上是公司对员工的一次PUA行为。
抢不抢红包这件事，对我们普通人来说就是一件小事情，大家图个高兴而已。
但是，公司却将这件事上升到有关员工自身责任的问题上，明显就是对员工的一次PUA行为。
公司借着没抢红包的借口，以此来对员工进行看似合理的训诫，以达到公司对员工的控制目的。像这样对员工进行的PUA行为看似合理，实际上是对员工合法权益的无视。
2.这起事件的结果是被点名的几位员工选择向公司妥协，是这家公司敢于如此明目张胆做出PUA行为的底气。
任何事只有零次和无数次，当我们第一次面对这种职场PUA时，我们选择妥协，那么下一次的职场PUA离我们就不远了，而且甚至会更加变本加厉。
这个事件中，公司员工选择妥协，没有说出自己的内心想法，就是让这家公司敢如此明目张胆做出PUA行为的底气。
而且这个公司对员工的PUA行为，肯定已经不是第一次了。员工不反抗，就是在给某些公司和某些领导PUA他们的机会。公司小题大做，对员工进行PUA，不仅在于公司的经营理念有误，还在于员工第一次面对类似的事情时没有及时说出自己的想法。
没有去制止这种行为，就为职场PUA提供了继续生长的养分，所以这种职场PUA才会如此的屡见不鲜。
03 拒绝职场PUA，从做好这三条开始
为了能保证职场工作人的合法权益，我们要懂得拒绝被职场PUA。想要让这种屡见不鲜的职场PUA行为彻底和我们说再见，作为职场人，我们就要从下面这三条开始做起。
第一、职场人与其抱怨公司，不如选择不轻易向公司妥协。
现在很多职场人都希望能做到“职场自由”，不想让自己24小时全部都生活在工作时间中。
但是，这些职场人抱怨公司的同时，却不懂得去反抗一些公司的不合理安排和要求。
他们只是在一些场合下抱怨某些领导，当真正面对一些事情时，却默默选择了妥协。
就像没有领领导红包这件事，员工选择道歉检讨就是在向公司妥协，这种妥协就给了很多公司PUA你的机会。
而且当你自己向公司妥协的次数变多之后，公司对你的PUA自然会更加屡见不鲜。
第二、在职场立足的根本是自己的能力，而不是选择无底线接受公司的要求。
有能力的人，不论在任何岗位都能发挥自己的优势和特长，最终被大家认可，从而获得成功。所以在职场立足的根本是自己的能力，而不是某一个公司的好坏。
如果自身能力就有所欠缺，同时又选择无底线地接受公司的要求，那么，这些公司不PUA你PUA谁呢？无底线接受公司的不合理要求，只会让他们更加变本加厉。
所以，想要在职场上立足，减少自己被PUA的次数，除了提高自己的能力，还要在面对一些不合理的要求时学会进行反抗，不要害怕得罪人。
第三、在面对不合理要求的时候，要学会拿起法律的武器保护自己的权利。
工作中，难免碰到一些不合理的要求，有些要求可以通过协商沟通进行解决，但还有很多要求难以只凭借双方的力量得到解决。
但是，又不能任凭这种不合理的要求继续发展下去，那么此时，就提醒我们一定要学会拿起法律武器保护自己的权利。
拿起法律武器保护自己有一个前提，就是一定要懂法知法，自己要守法。
这样，当你面对不合理要求时，就可以名正言顺，十分有底气地拿起法律武器保护自己的权利。
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