近期，我收到了不少读者的私信，他们都在问一个问题：年底快到了，该不该给领导送礼？又该送给哪些领导呢？哈哈，看来大家都很注重和领导的关系维护！不过啊，作为混迹职场十几年的老司机，我得说，送礼这事，确实有一定的必要性，但关键不在于礼物的贵重程度，而在于你的心意是否表达得到位。
那说到该给哪些领导送，酒意觉得，在单位里面，最值得你关注的必须是提拔你、赏识你、给你机会的人。这些人啊，才是你职场上的“贵人”，得好好珍惜！
因为在庞大的职场体系中，尤其是体制内，每个人都像是一艘小船，而提拔你的领导则是那阵助你前行的风。没有这阵风，你的航程将变得异常艰难。这就是我多年在事业单位摸爬滚打得出的深刻体会。
我之前在国企工作的时候，有一位处的不错的同事，他毕业于985名校，业务能力非常出色，经常被同事们称赞为“技术大拿”。他每天埋头于工作中，不是在研究新的技术方案，就是在解决各种棘手问题。他的工作成绩有目共睹，但多年来，他一直未能得到提拔。他有个特点，就是除了工作之外，几乎从不和领导主动接触。他总认为，只要自己的工作做得好，领导自然会看到，自然会给予相应的回报。然而，现实却并非如此。由于他缺乏与领导的沟通和交流，领导对他的了解和认可仅限于他的工作能力，而对于他的其他方面的才能和潜力则一无所知。所以关键时刻，总是缺少给他说话的主要领导。
与此相反，我另一位朋友则深谙与领导相处的艺术。他在一家事业单位工作，不仅工作能力出色，而且非常注重与领导的互动。他了解到他的主管领导喜欢打乒乓球后，便利用业余时间苦练球技，期待能与领导有共同话题。机会总是留给有准备的人。有一次单位组织乒乓球比赛，朋友主动报名并成功与领导搭档。在比赛中，他们配合默契，一路过关斩将，最终夺得了冠军。这次经历让他们之间的关系更加亲近，领导也开始更多地关注这位懂得投其所好的下属。而且幸运的是，这个领导在之后不久也得到了职务提升。而朋友自然是牢牢抱着了这个大腿。不管领导的公事私事，他都像干自己家里的事情一样热心。
此后，朋友在工作中更加得心应手，不仅得到了领导的赏识和信任，还获得了更多的发展机会。没过多久，他就被提拔到了一个重要职位上，成为了单位里的佼佼者。
我们经常一起吃饭聊天，每当酒过三巡后，听到他分享职场上的那些事儿，我总能深深感受到一点：咱们得记住那些提拔自己的人。这些人，就像是职场上的指路明灯，给你机会，让你展现，甚至直接提拔你到一个更高的平台。对他们，咱们得心怀感激，得让他们感受到你的忠诚和热情。这样，当新的机会来临时，他们才会再次想到你。
尤其是对于那些刚踏入职场的新人来说，更要懂得这一点。一开始，你可能什么都不懂，什么都不会，但只要有人愿意给你机会，教你东西，那你就得对他们格外地好，格外地尊重。因为这些人，很可能就是你职场生涯中的贵人。
当然，说到给领导送礼这事儿，我觉得吧，送礼是表达心意的一种方式。咱们中国人讲究的就是个人情往来，你敬我一尺，我敬你一丈。所以，平时在工作中，不妨多给领导一些尊重和支持。在私下里，也可以适当送些小礼物，表达一下自己的心意。其实很多时候，真正赏识咱们的领导，从不奢求你能给人家多少回报，只要你一直记着领导的好，惦记着人家就很好了。
归根结底，职场成功不只是靠能力，人脉关系同样关键。有人支持，路才好走。所以，做事重要，做人更重要。两者兼备，职场之路才能越走越宽，越走越顺。
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