江苏涨养老金了,没想到差距这么大
大伯每月涨650,伯母涨了不到400,父母涨了100左右姑姑一分没涨,仔细一琢磨问题竟出在这里
作为经济和人口大省,江苏企业退休职工的养老金,一直被网友戏称为“养老金洼地”。不过,前阵子江苏已经调整了过渡性养老金的计算方法,一月份大家已经拿到了调整后的退休金,结果也是几家欢喜几家愁。
很多网友在网上讨论调整后的退休金,有人涨了好几百甚至上千,也有人一分也没涨。
某江苏网友就在帖子里详细说了她家里长辈们的退休金情况。她家里亲戚众多,每个人的涨幅都不一样。
网友的大伯年纪最长,工龄也最长,当年单位交得也多,所以他这次退休金的涨幅最大,一次加了将近650元。而她的伯母和大伯是一个单位,因为退休早、工龄短,实际退休金涨幅只有大伯的一半,不到400元。
网友叔叔以前是国企改制前的正式工,涨了将近四百,虽然不如大伯多,但也不算少。网友父母相对就差一些了,应该还是和单位有关系,单位一般,两个人都涨了不到一百元。
网友家里还有两个姑姑,从单位下岗,后来正式退休的。从网友的描述看,姑姑的单位比大伯、叔叔他们都要差一些,结果是退休金一分都没涨。
看网友这一大家子这么多退休老人,每个人的退休金调整情况都不一样。这也是江苏退休金调整的一个缩影,虽然是调整了过渡性养老金,但还得看个人退休前实际的社保缴纳情况。
从网友的描述中可以看出,虽然都是退休,但老人们以前的单位各不相同,因此缴纳社保的情况想必也并不相同。这次江苏调整的是过渡性养老金,想要享受这次的政策,就必须符合以下几个条件:
一是必须是1996年1月1日后退休的江苏企退员工。也就是说,如果不是江苏的,或者不是江苏企退的员工,都是不适用的。比如事业单位退休人员就不符合条件。
二是退休时间必须在1996年1月1日之后。这很好理解,如果退休时间比较早,就享受不了这次的待遇。
三是在1996年1月1日之前必须有视同缴费年限。这也是涨养老金的必要条件,如果在规定时间前没有视同缴费年限,就不含有过渡性养老金,自然也就不适用这次的调整政策。
四是新办法计算的过渡性养老金要比原办法高。这次调整是根据高的来计算的。如果按老办法算更高,就不会调整。
综合来看,网友家里6位老人的情况,大伯和叔叔应该是最早退休,但退休时间晚于1996年,且足额缴纳了社保,所以享受了较高的涨幅。父母虽也是1996年后退休,但可能以前单位一般,社保缴纳不足,所以涨幅较小。两个姑姑可能是不满足1996年前有视同缴费年限这个条件,所以一分未涨。
通过这个实例我们可以清楚看到,这次江苏养老金调整政策的关键在于:
- 必须是江苏企业退休人员
- 退休时间要晚于1996年1月1日
- 1996年1月1日前有视同缴费年限
- 新计算方法中的养老金要高于原计算方法
只要符合以上条件,这次调整退休金的幅度就非常可观。比如这个网友的大伯,第一年就涨了650元。由于这次调整是分三年完成的,第一年调整40%,第二年和第三年各调整30%。所以大伯后两年还将各调整487.5元,三年下来合计将涨1625元。
其他符合条件的企业退休人员,也可以根据第一年的涨幅来计算后两年可以涨多少。这对缓解企业退休人员的经济压力,提高生活质量将起到很好的作用。
当然,如果一月份的退休金没有任何变化,原因主要还是在以下几点:
- 非江苏企业退休职工
- 退休时间早于1996年1月1日
- 1996年1月1日前没有视同缴费年限
- 原计算方法的养老金反而更高
对于不符合条件的企业退休人员来说,能够享受这次江苏的退休金调整政策,关键还是要看个人实际参保和缴费情况。只有提高社保缴纳水平,才能在政策调整时获得更高的被照顾程度。
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