随着新年的到来,想必大家又要开始为该不该给领导送礼这件事发愁了。作为在事业单位摸爬滚打多年的老员工,我深知送礼之困扰,也领教过送与不送的不同结果。今天就和大家聊聊我的一点感悟:逢年过节,你可以不给每一个领导送礼,但请一定要感恩那些提拔过你、赏识过你的领导。
可能有人会问,单位不是规定不能送礼吗,为什么还要破例送给某些领导呢?这就涉及到职场关系的诀窍了。单位规定确实禁止送礼Ask,但那仅仅是为了杜绝权色交易等不正之风。其实,选择性地送一些小礼品,恰当表达对提拔你的领导的感激之情,并非是违规或讨好的行为,而是你作为职场人的基本修养。
我有一个朋友Tom,他刚进公司时完全是个新人,对工作一窍不通。但他的主管领导看重他的潜力,不仅亲自传授他工作经验,还在他犯错时包容他,给他足够的锻炼机会。正因有这位领导的提拔和赏识,Tom才能在短短几年时间里成长为公司的骨干员工。
过去的几年,Tom每逢过年过节就会准备一些不贵重但富有心意的礼物送给这位提拔自己的领导,比如手工DIY的大福或自制的蛋糕,表达他的感激之情。这位领导也非常欣赏Tom的这份恭敬之心。他们的关系日渐亲密,这对Tom的事业发展起到了很大帮助。
而另一位同事Jerry则截然不同。一开始Jerry觉得凭自己的能力就可以晋升,根本不把关系网络当回事。他每逢节日从不送礼给领导,也不主动与领导建立联系。结果就是他的上司都不太了解他,升职加薪的时候也总是被忽视。
Jerry的遭遇证明了“只手能开春,无人唱和韵”的道理。单凭个人努力确实难以取得大的成就,若无领导赏识和资源倾斜,职场发展将会十分艰难。所以,我们必须要牢记那些对自己提拔、赏识有加的领导。
具体来说,平时可以多与他们交流,了解领导的工作作风和生活习惯。遇到合适的机会,不妨送上一些小礼物,表达自己的谢意。但切忌送贵重礼品,更不能送现金、有价证券等非法物品。礼物要不贵而意义深,体现你的用心。
我有一位部门经理,他平时为人低调,每逢年节从不要求下属送礼。但只要收到一张纸巾折成的花朵,他都会非常开心。因为这体现了下属的心意。所以,重要的是礼物背后的用心,而不是价格。
当然,送礼只是一种表达感激的外在方式,更为关键的是要时刻铭记领导的恩情,努力做好本职工作。一味送礼而工作不力,不仅礼物失去意义,还可能招致领导厌恶。所以要让领导感受到,提拔你是一个正确的决定,你值得他继续栽培和赏识。
如果公司规定实在无法送礼,可以通过其他方式表达感激之情。比如主动帮助领导分担一些工作,关系到领导的事务全力以赴,或者在年终总结时当着所有人的面直接说一句“感谢XX领导一直以来对我的提拔和赏识”。
总之,逢年过节不送礼也罢,但请千万不要忘记那些提拔过你、赏识过你的领导。用你的努力和成绩来回报他们的知遇之恩,这样才能在事业的道路上越走越顺畅。
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