又到了一年一度的年终,许多职场人开始为是否该给领导送礼这件事而发愁。对此,我想分享一些自己在职场这些年的体会。不必为是否送礼而纠结,但一定要懂得感恩提拔过你的领导。
曾经,我也会为是否该送礼而费神。刚入职时,我拼命工作,希望单靠业绩来获得领导的赏识。那时我觉得,送礼是一种讨好领导的手段,与我的原则不符。一次年会,主管领导在台上感谢大家一年的辛勤工作,还特意提到我工作出色。我激动不已,恨不得立刻上台献花以示感谢。然而领导却在年终只给了我普通的奖金,而那些经常送礼的同事却拿到了丰厚的红包。我非常失望,甚至产生了离职的念头。
后来我才明白,单靠业绩表现是不够的。我需要主动与领导建立联系。有一位副处长看重我,经常让我参与重要项目。我注意观察,发现他喜欢下象棋。于是我开始研究象棋,以便有机会与他切磋棋艺。在一次部门聚会上,我终于如愿和他对弈。副处长赞许我下棋天赋高,并在之后提拔我为重点项目负责人。从此我的事业进入快速上升期,并最终晋升为部门经理。
原来,单纯依靠业绩是不够的。我需要主动与赏识我的领导建立良好关系。领导就像一盏灯塔,能照亮我们前行的道路。没有领导的提拔和赏识,我们的职场道路将异常艰难。所以,我们要懂得感恩曾提携我们的领导。
我的一位好友Tom就是感恩之人的典范。他进入公司时完全是个新手,但主管看中了他的学习潜力。主管经常多花时间指导他,让他快速成长。Tom感激不尽,经常在下班后主动留下来帮主管处理杂务。主管升职后继续带他转岗到重要部门,还亲自给他提拔建议。今年公司年会上,Tom主动准备了一份精美的礼品篮,当着全公司的面送给了主管,并致谢词表示感激之情。主管非常受用,称赞Tom是一个知恩图报的好员工。
所以,在职场上,我们不必为是否该送礼而纠结。送与不送都不重要,关键是要懂得感恩。我们要牢记曾经提携过我们的领导,主动与他们建立联系。尊重和支持领导的工作,在关键时刻给予帮助。逢年过节可以送一些小礼物表达谢意,但切忌讲究礼品的贵重,最重要是让领导感受到你的忠诚和热情。
对于新入职的年轻人尤其要注意这一点。你刚进入公司时一无所知,如果有领导愿意提拔和培养你,一定要感激不尽,对他尊重和支持。这可能就是你职场生涯的转折点。没有人脉,你将很难在职场立足。所以,初入职场者最需要懂得感恩,这将直接影响你未来的发展。
归根结底,想在职场稳步上升,单有能力是不够的,还需要积累人脉。我们要懂得感恩提拔过自己的领导,主动与他们建立良好关系。用诚恳待人,用感激之心回报提携之恩。这样你才能在职场道路上越走越顺。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/146149.html
