当代职场人领的不是“工资”，明明就是窝囊“费”！
工作做好了，领导跟你说：年轻人，眼光要放长远一点；工作没做好，那就是你能力不行，绩效考核不过关，扣钱！
以前不值钱的是牛马，现在比牛马还不值钱的是“人力”！
过年期间，一位00后的妹妹跟我吐槽，他们公司开除人的手段，让人刷新三观和底线：
她面试进一家广告公司，试用期那段时间任务重，天天都加班，她想着认真干，过试用期不在话下，可就在试用期结束前两天，HR约她谈话，告知她试用期不通过，明天可以不用来了。
后来她才明白，自己被“安排”了。
公司压根就没有想过要她通过试用期，只是项目忙的期间，打着幌子找临时工，等项目周期过去了，再随便找个理由打发了。
这种情况不是个例，员工在公司面前，本就是弱者。当下环境公司过得不好，员工怎么可能安稳。
年后开工，马上就要到“金三银四”的招聘旺季了，这四个行业，或将更具危机和挑战，各位不妨提前为自己做好规划。
防患于未然，才能掌握先机。
一、互联网行业
如果还有人认为“互联网行业”依然是遍地黄金，那我劝你趁早醒悟。
只有内行人才懂干这行到底有多卷，卷创意、卷价格、卷服务，利润越来越透明化。且不说腾讯、字节这样的巨头都面临裁员、优化等情况，就是普通互联网公司，一旦资金流断裂，完全无法支撑。
二、传统媒体行业
聊到传媒行业，就不得不说到电视台和纸媒，以前这两种工作自带光环，可新媒体行业的兴起，看电视、看报纸的人越来越少，用户习惯发生改变，传媒行业迎来史无前例的重创，再加上广告主预算降低，也让行业内的人不断寻求新的生存方式。
三、孕婴幼儿行业
从很早以前，大家都认为母婴行业挣钱，但谈未来，我们就得清楚趋势。
下面这张图，是我国2016年到2022年的人口出生率报告：
2023年，国内出生人口甚至不足800万！出生率的降低，不仅影响母婴行业，更影响幼儿园行业，幼师的失业率逐年提升，这个行业，整体需求都在减少。
四、房地产行业
房价在涨，工资不涨，花三辈人的心血，就为了几十平米的钢筋水泥？
近几年国内的结婚率不断低走，刚需房作为房地产的大头，需求断崖式下跌，这是一个不争的事实。
在未来，钱或许会变得越来越难挣。
很多中年人不理解为什么年轻人动不动就喊累；
时代不同了，过去市场有空缺，到处都有机遇，可现在市场各行各业都处于饱和状态，想闯出一条新路，实在太难了。
太多人，覆灭在半路了。
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/147175.html
