一提到事业单位,很多人并不“感冒”,毕竟在很多人眼里,事业单位拿的是死工资。
稳定是挺稳定,但也是稳定的穷。
随着近两年事业单位离职率的不断提升,才让越来越多人意识到原来事业单位也不是所谓的香饽饽。
事业单位为什么这两年离职率飙升?
其实,导致每年事业单位的离职潮不断攀升最主要的原因之一,就是工资满意度。
有句话说的好,物价涨了,什么都涨了,就是工资没涨,我相信打工人都能深刻理解这句话背后的痛。
而由于我国的通货膨胀严重,CPI连续上涨,导致普通老百姓感受明显的物价飞涨,而事业单位的工资却基本没有任何调整。
这直接导致了事业单位员工的实际收入大幅下降,购买力明显降低,生活压力剧增。
物价飞涨,收入却原地踏步,事业单位的“铁饭碗”也开始不那么香了。
2024年,事业单位工资将大幅调整!
而在2024年,终于等来了一个好消息,第一个好消息就是事业单位的工资将进行大幅度的调整,涨幅约为5%-15%。
根据《2024年事业单位改革方案》,各地各部门的事业单位工资将会进行全面的调整优化。
这主要体现在:
- 提高事业单位基础工资标准。根据当地消费水平,适当提高基础工资标准线,使之能够基本匹配当地物价水平。
- 完善floating pay浮动工资制度。将更多收入与员工贡献挂钩,表现好的员工可以获得更高收入。
- 建立绩效工资制度。按照工作业绩发放奖金激励,使工资收入更加公平合理。
- 调整津贴补贴标准。合理提高工作津贴、补贴标准,保障员工生活。
相信这个消息,对很多想考事业单位的人来说,是一大利好消息。
另外,还会更加注重以绩效为核心的考核制度,更加注重公平公正、合理分配。
过去很多人认为,干活干少都一样,反正到手工资一个数。
这一举措的出现,不仅能避免很多体制员工僵化的工作模式,也能在一定程度上提高体制人员的工作积极性。
2024年事业单位考核改革:绩效为核心
这次事业单位改革,不仅仅是工资的调整优化,更重要的是将进一步完善考核体系,强化绩效管理。
主要措施包括:
- 建立全新的绩效考核体系。将工作目标量化,实现员工目标管理。
- 引入360度考评。来自上级、同僚和下级的评价全面考量。
- 实行差异化评价。评价结果直接影响年终奖金。
- 公示考评结果。提高考评透明度。
- 引入竞争上岗机制。岗位聘任实行公开竞争。
通过这些举措的实施,将更加公平、公正的评判员工表现,使工作与回报更加对等。
这将进一步激发事业单位员工的积极性,提高工作效率。
2024年,改革方向利好,考事业单位的你别再等!
2024年事业单位的工资调整,给更多人带去了希望,不仅优化了薪资结构,有望在一定程度上降低离职率。
改革不是一纸文件,实施的过程并不简单,但是总体发展的方向是往上的、利好的,这就足够了。
2024年,还想考事业单位的你,不要再等啦,机会留给有准备的人。
机会不是等来的,是主动争取来的,加油!
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